企業(yè)未給試用期員工繳納社保是否合法？

勞動(dòng)合同一旦生效，企業(yè)即有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無論該員工處于正式期還是試用期。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)者在試用期間享有與正式員工同等的法定權(quán)益，其中包括參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。企業(yè)不為試用期員工繳納社保的行為違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)補(bǔ)繳、罰款等法律責(zé)任，并且員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并請求賠償。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！贝藯l規(guī)定并未區(qū)分試用期員工與正式員工，意味著所有在職員工均應(yīng)依法參保。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”試用期員工同樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)，享有同等的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

企業(yè)未依法繳納社保有何法律責(zé)任？

企業(yè)未依法繳納社保，其法律責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 行政責(zé)任：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2. 民事責(zé)任：企業(yè)未依法為員工繳納社保，可能導(dǎo)致員工在退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況下無法獲得應(yīng)有的社保待遇，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。同時(shí)，因未足額繳納社保造成員工損失的，員工還可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，請求企業(yè)賠償。

3. 刑事責(zé)任：在特定嚴(yán)重情況下，如涉及巨額社保費(fèi)用逃避繳納，或者存在惡意欠繳、騙保等行為，可能觸犯刑法，構(gòu)成“逃避追繳欠稅罪”或“詐騙社會(huì)保險(xiǎn)基金罪”，將依法追究刑事責(zé)任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條、第八十六條

2. 《中華人民共和國刑法》第二百零三條（逃避追繳欠稅罪）、第二百六十六條（詐騙罪）

3. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)行政規(guī)定及地方性社保法規(guī)

各地對于社保繳納的具體執(zhí)行可能存在差異，企業(yè)在實(shí)際操作中應(yīng)嚴(yán)格遵守國家以及當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，確保依法履行社保繳費(fèi)義務(wù)。

如何追繳企業(yè)欠繳的社保費(fèi)用？

企業(yè)欠繳社保費(fèi)用，不僅違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)也侵害了員工的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，追繳企業(yè)欠繳的社保費(fèi)用通常經(jīng)過以下步驟：

1. 社保行政部門查處：首先，縣級以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)對企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)欠繳行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳，并可以按照規(guī)定加收滯納金。

2. 強(qiáng)制執(zhí)行：如果企業(yè)在接到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的補(bǔ)繳通知后逾期未補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，對拒不履行繳納義務(wù)的企業(yè)，還可以采取罰款等行政處罰措施。

3. 法律訴訟：對于涉及的社保費(fèi)用爭議，勞動(dòng)者或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以通過勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟的方式追討。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

2. 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

3. 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第十八條：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對單位和個(gè)人逃避、拒絕或者妨礙檢查，或者謊報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)相關(guān)信息的行為，可以依法給予行政處罰?！?/p>

追繳企業(yè)欠繳的社保費(fèi)用是一個(gè)包含行政查處、法院強(qiáng)制執(zhí)行和法律訴訟等多種手段的過程，需嚴(yán)格依照上述法律法規(guī)的規(guī)定操作。

企業(yè)未給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法明顯違法。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，按照規(guī)定為所有在職員工（包括試用期員工）及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障員工合法權(quán)益，同時(shí)也避免因違法行為帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。如遇到此類情況，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍S護(hù)自己的合法權(quán)益。

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