工齡工資是必須給的嗎

　　工齡工資是并不是一定要給的，勞動(dòng)法中沒有對工齡工資的規(guī)定。不過用人單位可以根據(jù)實(shí)際公司的經(jīng)濟(jì)效益來決定是否給工齡工資。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工齡工資國家規(guī)定

　　工齡工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡來計(jì)算的工資收入，工齡工資具體多少，國家法律中并沒有明確規(guī)定。每個(gè)公司的制度不一樣標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條

　　一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條

　　工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

　　第四條

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

工齡工資如何計(jì)算

　　每個(gè)公司的工齡工資計(jì)算方式都不一樣，具體的工齡工資按照用人單位依法制定的公司規(guī)章制度來計(jì)算。比如有以下的計(jì)算方式：

　　1、連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。

　　2、連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。

　　3、連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

　　4、連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

　　以上就是法頭條對“工齡工資是必須給的嗎?工齡工資國家規(guī)定2022”的法律常識介紹。勞動(dòng)法中沒有對工齡工資的規(guī)定，工齡工資是按照用人單位依法制定的公司規(guī)章制度來計(jì)算的。如果還有其他的問題，可以詢問我們網(wǎng)站的律師詳情。