教師產(chǎn)假和暑假趕一起了怎么算

　　根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假是不包括寒暑假的。

　　《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》1992年3 月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

　　已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日(共五個月，如遇寒暑假，假期順延)，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，晉級提資不受影響。生育計劃內(nèi)二孩的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假三個月，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。寒暑假期屬于我國的法定假期，所以不算在產(chǎn)假內(nèi)。

2022教師產(chǎn)假多少天

　　根據(jù)目前的法律規(guī)定來看，教師應享受不少于98天的產(chǎn)假，其中女職工在產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

教師產(chǎn)假工資還會發(fā)嗎

　　在教師產(chǎn)假期間，學校停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。一般生育津貼都會比工資高，產(chǎn)假工資和生育津貼，領取高的一方。

　　根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由學校補足差額;高于產(chǎn)假前工資標準的，學校不得截留。沒有參加生育保險的，由學校按照女教師產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。

　　產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　以上就是法頭條小編對“2022年教師產(chǎn)假和暑假趕一起了怎么算?教師產(chǎn)假多少天?”所進行的解答，從上面的內(nèi)容中我們可以了解到教師產(chǎn)假如果和寒暑假趕在一起，寒暑假休假時間可以順延。如還有其他不懂得問題，大家可以在線咨詢我們的律師。