朋友圈硬剛吸煙領(lǐng)導(dǎo)被開除,辱罵上司被開除是違法解除嗎?

　　徐某某案中，公司《員工手冊》明確規(guī)定“辱罵、威脅他人(包括領(lǐng)導(dǎo)、同事)屬于丙類過失，可即時(shí)解除勞動(dòng)合同”，且該制度經(jīng)民主程序制定并公示。

　　徐某某在朋友圈發(fā)布辱罵性言論后，公司依據(jù)手冊規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。徐某某則主張其言論系勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙，屬于合理維權(quán)，公司行為構(gòu)成違法解除。

　　公司《員工手冊》經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對徐某某具有約束力;徐某某的言論超出“用語不文明”范疇，屬于辱罵他人的不當(dāng)行為，符合手冊規(guī)定的丙類過失;公司解除合同前已履行通知工會(huì)程序，程序合法。

　　綜合上述幾點(diǎn)，法院認(rèn)定，公司對徐某某的開除合法合規(guī)，不構(gòu)成違法解除。

　　職場言論的“合理范圍”需以不損害他人尊嚴(yán)、不擾亂工作秩序?yàn)榈拙€，即使以“維權(quán)”為目的，也應(yīng)通過合法途徑表達(dá)訴求。

違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定情形有哪些?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十二條及司法解釋，違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定需滿足“無合法事由”或“未履行法定程序”兩要件。

　　勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同。某員工因抑郁癥住院治療，公司以其“無法勝任工作”為由解除合同，法院認(rèn)定違法并判令支付賠償金。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年時(shí)，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員或非過錯(cuò)性理由解除合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，用人單位單方解除合同需事先通知工會(huì)。某公司未通知工會(huì)即解雇員工，法院認(rèn)定程序違法，判令支付賠償金。

　　用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除合同，但未提前30日通知或未支付代通知金，亦屬違法。

　　公司規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定或未向員工公示，不得作為解雇依據(jù)。某公司以“遲到3次即開除”為由解雇員工，但無法證明制度已公示，法院認(rèn)定違法。

　　制度中“辱罵領(lǐng)導(dǎo)即開除”等條款若未明確“辱罵”的界定標(biāo)準(zhǔn)(如是否需造成實(shí)際損害)，可能因“過于嚴(yán)苛”被認(rèn)定無效。

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除合同。

　　勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除合同。