連續(xù)上班24小時(shí)違反勞動法嗎?

　　《勞動法》第三十六條規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。連續(xù)24小時(shí)工作明顯超出法定標(biāo)準(zhǔn)，可能對勞動者健康造成嚴(yán)重?fù)p害。長時(shí)間連續(xù)工作易導(dǎo)致疲勞、注意力下降，甚至引發(fā)職業(yè)病，違反《勞動法》關(guān)于保障勞動者身體健康的基本原則。

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí);特殊原因下每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。連續(xù)24小時(shí)工作遠(yuǎn)超此限制。若企業(yè)安排加班，需支付不低于工資150%的報(bào)酬(工作日)、200%(休息日)或300%(法定節(jié)假日)。未支付報(bào)酬或強(qiáng)迫加班均屬違法。

　　特殊行業(yè)(如交通運(yùn)輸、醫(yī)療急救)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，但需確保勞動者平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　在發(fā)生這種情況時(shí)，勞動者有權(quán)拒絕超時(shí)工作，企業(yè)不得以此為由解除勞動合同或克扣工資。必要時(shí)還可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

怎么舉報(bào)公司違反勞動法?

　　需要優(yōu)先進(jìn)行明確公司的違法情形，如未簽訂勞動合同、拖欠工資、未繳納社保、超時(shí)加班、強(qiáng)制勞動等。

　　收集能夠證明該違法情況的相關(guān)證據(jù)材料如勞動合同、工資條、工牌、考勤記錄、加班記錄、罰款通知、未繳納社保的證明、與HR或上級的協(xié)商記錄、郵件、短信等。

　　可以從以下適合的渠道來選擇舉報(bào)：

　　1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：攜帶證據(jù)材料到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)，填寫投訴表格，說明違法事實(shí)。勞動監(jiān)察部門將依法調(diào)查并責(zé)令企業(yè)改正。

　　2. 申請勞動仲裁：向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求企業(yè)支付拖欠工資、加班費(fèi)或賠償金。仲裁裁決具有法律效力，企業(yè)拒不履行可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　3. 提起訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。