病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2025

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)需在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，其金額可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　病假工資發(fā)放比例通常與工齡掛鉤。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%計(jì)發(fā)。

　　若職工患病停工治療超過6個(gè)月，病假工資發(fā)放比例將進(jìn)一步調(diào)整。連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

　　無論病假工資如何計(jì)算，其最終金額均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若按比例計(jì)算得出的病假工資低于此標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

病假可以請多久勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定?

　　病假時(shí)長依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限與本單位工作年限確定。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

　　實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　對于某些特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期并非一次性權(quán)利，而是具有周期性。若職工醫(yī)療期為3個(gè)月，則在6個(gè)月周期內(nèi)可累計(jì)享受3個(gè)月病假。周期結(jié)束后，職工可重新享有相同長度的醫(yī)療期。超出醫(yī)療期后，若職工仍需病假，單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。但需注意，解除勞動(dòng)關(guān)系需符合法定程序，并可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。