端午節(jié)加班是否享有三倍工資的待遇?

　　端午節(jié)加班通常享有三倍工資的待遇。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，因此，如果用人單位在端午節(jié)安排勞動者加班，應當依法支付不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%作為加班費，即三倍工資。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資的計算基數(shù)是如何確定的?

　　三倍工資的計算基數(shù)通常是勞動者的日或小時工資標準。這個標準是根據(jù)勞動者的月工資額和當月應出勤天數(shù)(或小時數(shù))來確定的。

　　具體計算方法為：將勞動者的月工資額除以當月應出勤天數(shù)(或小時數(shù))，得出日(或小時)工資標準，再乘以300%，即為端午節(jié)加班的三倍工資。

用人單位未支付端午節(jié)加班的三倍工資，勞動者如何維權?

　　如果用人單位未按照法律規(guī)定支付端午節(jié)加班的三倍工資，勞動者可以通過以下途徑進行維權：

　　1、與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付加班工資;

　　2、如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，由勞動監(jiān)察部門進行調查處理;

　　3、勞動者還可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班工資及相應的賠償金;

　　4、如果仲裁裁決仍然未能維護勞動者的合法權益，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動法》第七十七條

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?

　　《中華人民共和國勞動法》第九十一條

　　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?

　　以上是關于“端午節(jié)加班是否享有三倍工資的待遇?”的詳細內容，法頭條法務已經在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。