事業(yè)單位停薪留職期間員工享受哪些待遇?

　　在事業(yè)單位停薪留職期間，員工通常保留職工身份，但無工資、福利。社保關(guān)系由單位繼續(xù)繳納，但個人部分需自擔(dān)。此外，員工應(yīng)與單位保持聯(lián)系，參加必要的培訓(xùn)和考核，不得損害單位利益。這些待遇規(guī)定旨在平衡員工和單位的權(quán)益，確保停薪留職期間的各項事務(wù)得到妥善處理。

事業(yè)單位停薪留職的具體條件是什么?

　　若事業(yè)單位允許辦理停薪留職，其具體條件通常包括：員工需保留事業(yè)單位職工身份，自愿暫時離崗、停領(lǐng)工資，并按約定可隨時恢復(fù)崗位;在停薪留職期間，員工不得與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事競爭工作。此外，員工還需提前書面申請并說明原因和期限，單位在一個月內(nèi)進行審批，同意后雙方簽訂協(xié)議明確相關(guān)內(nèi)容。這些條件旨在保障雙方的權(quán)益，確保停薪留職的合法性和有效性。

事業(yè)單位停薪留職期滿后應(yīng)如何處理?

　　事業(yè)單位停薪留職期滿后，應(yīng)按下述方式處理：

　　一、申請復(fù)職

　　提前申請：若停薪留職人員期滿后希望繼續(xù)回原單位工作，需提前一個月向原單位提出申請。

　　單位安排：單位在收到復(fù)職申請后，會根據(jù)實際情況和崗位需求，為申請復(fù)職的人員安排適當?shù)墓ぷ鳌?

　　二、辦理離職

　　按時報到：若停薪留職人員期滿后不打算繼續(xù)留職，應(yīng)按時回單位報到，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　正式離職：按照單位規(guī)定辦理辭職或離職手續(xù)，正式解除與原單位的人事關(guān)系。

　　三、注意事項

　　遵循協(xié)議：停薪留職期間，雙方應(yīng)遵守停薪留職協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

　　法律后果：若停薪留職人員期滿后既未要求復(fù)職，又未辦理辭職手續(xù)，原單位有權(quán)按自動離職處理。此時，事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同，且通常無需支付經(jīng)濟補償。

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