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病退條件最新規(guī)定2025年
病退條件最新規(guī)定2025年
1.適用人員
所有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員,且需滿足未達(dá)到法定退休年齡且未辦理退休手續(xù),因病或非因工致殘,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力,且鑒定結(jié)論在一年有效期內(nèi)等條件。
2.津貼標(biāo)準(zhǔn)
累計(jì)繳費(fèi)年限滿最低領(lǐng)取養(yǎng)老金年限且距離退休年齡 5 年(含)以內(nèi):津貼標(biāo)準(zhǔn)與基本養(yǎng)老金掛鉤,隨待遇領(lǐng)取地退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法調(diào)整而調(diào)整。
已繳滿最低養(yǎng)老社保年限,但離退休 5 年以上:按照基本養(yǎng)老金全國總體調(diào)整比例同步調(diào)整。
參保人員距法定退休年齡 5 年時(shí):病殘津貼要重新核算。
累計(jì)繳費(fèi)年限未達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限:病殘津貼不能一直領(lǐng)到法定退休年齡,遵循多繳多得原則,給予一定的領(lǐng)取月數(shù),且按照基本養(yǎng)老金全國總體調(diào)整比例同步調(diào)整。
病退的28種病種及標(biāo)準(zhǔn)
1.神經(jīng)系統(tǒng)疾病及肌肉疾病
各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,包括單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí));兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí));雙手或雙足全肌癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí));完全性(感覺性或混合性)失語;非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。
2.呼吸系統(tǒng)疾病
長期重度呼吸困難。嚴(yán)重肺部疾病,如嚴(yán)重哮喘、慢性阻塞性肺疾病等,經(jīng)肺功能檢查證實(shí),且影響工作能力。
3.循環(huán)系統(tǒng)疾病
心功能長期在3級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%(或具體數(shù)值依據(jù)政策而定)。惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。
4.消化系統(tǒng)疾病
全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。慢性重度肝功能損害,如肝硬化、肝衰竭等,經(jīng)肝功能檢查證實(shí),且病情嚴(yán)重影響工作能力。
5.泌尿系統(tǒng)疾病
不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期,或嚴(yán)重腎病如尿毒癥等,經(jīng)腎功能檢查證實(shí),且需要長期透析治療。
6.內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病
嚴(yán)重糖尿病,合并嚴(yán)重并發(fā)癥,如糖尿病視網(wǎng)膜病變、糖尿病腎病等,經(jīng)血糖和并發(fā)癥檢查證實(shí)。
7.其他系統(tǒng)疾病
惡性腫瘤:經(jīng)病理學(xué)檢查確診,且病情嚴(yán)重影響工作能力。
嚴(yán)重心臟病,如心肌梗塞、嚴(yán)重心律失常、心肌病等,經(jīng)心功能檢查證實(shí),且影響工作能力。
嚴(yán)重腦血管疾病,如腦出血、腦梗塞等,經(jīng)頭顱CT或MRI檢查證實(shí),且留有嚴(yán)重后遺癥。
嚴(yán)重血液病、嚴(yán)重免疫系統(tǒng)疾病等,也可能符合病退的條件。
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夏季高溫補(bǔ)貼是國家給與在高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者的補(bǔ)貼政策,對(duì)于高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不同地區(qū)也不同,東部地區(qū)高于西部地區(qū)。同時(shí)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放需同時(shí)滿足日最高氣溫≥35℃或工作場所溫度≥33℃且沒有有效的降溫措施,下面小編就為大家?guī)?025年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。...時(shí)間:2025.07.04
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根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,這是企業(yè)的法定義務(wù),具有強(qiáng)制性。五險(xiǎn)一金為員工提供了基本的社會(huì)保障和資金積累,確保了員工在退休、生病、失業(yè)、工傷和生育等方面的權(quán)益和福利。關(guān)于“外賣員是否應(yīng)當(dāng)享有五險(xiǎn)一金?”的相關(guān)問題,法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資...時(shí)間:2025.07.04
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在日常生活中,為私人提供勞務(wù)服務(wù)的情況屢見不鮮。然而,隨之而來的諸如報(bào)酬拖欠、意外傷亡責(zé)任認(rèn)定等問題,常讓勞動(dòng)者陷入困境。接下來,小編將從法律視角,為大家詳細(xì)解讀在這種雇傭場景下,遭遇不給錢以及發(fā)生意外死亡事件時(shí)的應(yīng)對(duì)之策與責(zé)任歸屬。...時(shí)間:2025.07.04
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在勞動(dòng)關(guān)系中,員工辭職和公司裁員是常見但復(fù)雜的問題,關(guān)乎員工切身利益。員工辭職是否必須提前一個(gè)月?面對(duì)公司裁員,員工能否拒絕?這些疑問困擾著許多職場人。接下來,小編將依據(jù)相關(guān)法律條款,為您清晰梳理其中關(guān)鍵。...時(shí)間:2025.07.03
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上海失業(yè)保險(xiǎn)金、最低生活保障和醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整,體現(xiàn)了政府對(duì)民生保障的高度重視。市民應(yīng)及時(shí)關(guān)注政策變化,依法依規(guī)申請相關(guān)待遇,確保自身權(quán)益得到充分保障。了解這些保障的最新標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取條件等信息,能讓大家在面臨生活變化時(shí)更好地維護(hù)自身權(quán)益,下面小編將為您詳細(xì)介紹。...時(shí)間:2025.07.03
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高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的法定權(quán)益,用人單位必須嚴(yán)格依法發(fā)放。遭遇拒發(fā)或克扣,勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)通過勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁等法定途徑維權(quán),同時(shí)關(guān)注地方政策差異,確保訴求符合實(shí)際規(guī)定。那么,高溫補(bǔ)貼不發(fā)放違法嗎?如果遇到不發(fā)放的情況該去哪里投訴?高溫補(bǔ)貼又是哪幾個(gè)月發(fā)放呢?...時(shí)間:2025.07.03
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高溫補(bǔ)貼,全稱為高溫津貼,是用人單位每年6月至特定月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,或不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到規(guī)定溫度以下(通常為33℃)時(shí),按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的津貼。高溫補(bǔ)貼屬于工資的組成部分,是勞動(dòng)者在高溫條件下堅(jiān)持工作的額外勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位有法定的支付義務(wù)。關(guān)于“杭州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)...時(shí)間:2025.07.03
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養(yǎng)老金是社會(huì)熱點(diǎn)關(guān)注的一個(gè)話題,近期養(yǎng)老金調(diào)整方案引發(fā)爭議,畢竟養(yǎng)老金關(guān)乎每個(gè)人晚年生活質(zhì)量的大事。在2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中,有一項(xiàng)特殊補(bǔ)貼政策,這個(gè)特殊補(bǔ)貼政策讓高低收入人員之間的差距不僅沒縮小,反而有進(jìn)一步拉大的趨勢。接下來小編就給大家?guī)?025年養(yǎng)老金調(diào)整的詳細(xì)內(nèi)容。...時(shí)間:2025.07.03
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2025年帶薪年休假的新規(guī)定主要體現(xiàn)在工會(huì)監(jiān)督、常態(tài)化監(jiān)督與彈性休假、違法成本升級(jí)等方面。這些新規(guī)定有助于確保帶薪年休假制度得到有效執(zhí)行,保障職工的休息休假權(quán)利,促進(jìn)職工身心健康和社會(huì)和諧穩(wěn)定。...時(shí)間:2025.07.02
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教育是國家的基石,因此提高教師的待遇和福利才能更好地讓從教人員服務(wù)社會(huì)。2025年起教師養(yǎng)老迎來重大變革,教齡津貼翻倍、職業(yè)年金全覆蓋、養(yǎng)老金計(jì)算優(yōu)化。對(duì)于教齡達(dá)40年的老教師來說,這一政策將提高個(gè)人退休后的待遇,對(duì)于其他長期從事教育行業(yè)的人來說是值得歡慶鼓舞的。...時(shí)間:2025.07.02
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