公司發(fā)的工資是已經(jīng)交稅了的錢嗎?

　　是的。員工實際收到的工資為稅后金額。

　　企業(yè)發(fā)放工資時需依法代扣員工個人所得稅，員工實際收到的工資為稅后金額。根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，企業(yè)作為扣繳義務人，需在工資發(fā)放環(huán)節(jié)完成稅款計算與扣除，并將代扣稅款上繳稅務機關。

　　“稅后工資”指扣除個人所得稅后的凈收入，其計算基于稅前工資總額減除專項扣除(五險一金)、專項附加扣除(子女教育、房貸利息等)及起征點后的應納稅所得額。例如稅前工資10000元，扣除5000元起征點及專項費用后，剩余部分按3%-45%累進稅率計稅。

　　部分企業(yè)與員工約定“稅后工資”時，個稅實際由企業(yè)承擔，員工所得仍為稅后金額。此類情況需在勞動合同中明確約定，避免稅務爭議。

發(fā)工資已經(jīng)扣過稅了為什么還要補稅?

　　有多種可能性。

　　1.多處收入合并計稅

　　納稅人年度內在多個單位取得工資，或兼有勞務報酬、稿酬等綜合所得時，預扣階段各單位獨立扣除5000元/月起征點，導致重復扣除。年度匯算需合并收入重新計稅，可能觸發(fā)更高稅率。

　　2.年度稅率調整效應

　　預扣階段采用分級預扣率，而年度匯算按綜合所得適用超額累進稅率。當全年收入加總后突破稅率閾值(如從10%升至20%)，需補足差額。例如月薪分散預扣時適用低稅率，但全年總收入達到更高稅檔。

　　3.扣除項動態(tài)調整

　　預扣階段未及時申報專項附加扣除(如贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育)，或錯誤扣除不符合條件的項目(如非首套房貸)，年度匯算需重新核算扣除額，可能導致補稅。

　　4.政策執(zhí)行差異

　　年度內稅法調整(如起征點變化、稅率修訂)或地方稅收優(yōu)惠政策更新，可能使預扣稅額與年度應納稅額產(chǎn)生差異。