2025員工在公司猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　員工在公司猝死，其賠償主要依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行，涵蓋喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按職工工資比例發(fā)放給無勞動能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金則按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。例如，若2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為50000元，則2025年一次性工亡補(bǔ)助金為1000000元。

　　家屬需在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可向工傷保險基金申請支付賠償。企業(yè)需配合提供必要材料，確保賠償流程順利進(jìn)行。

員工下班后猝死算工傷嗎?

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，員工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，可視同工傷。但下班后猝死并不直接符合此條件，需結(jié)合具體情況判斷。

　　員工下班后猝死的工傷認(rèn)定，需證明猝死與工作存在直接因果關(guān)系。如因工作過度勞累導(dǎo)致，但舉證難度較大。家屬需提供加班記錄、工作郵件等證據(jù)，以支持工傷認(rèn)定申請。

　　對于加班后猝死或通勤事故等特殊情形，工傷認(rèn)定需靈活處理。如員工在加班后直接回家途中或到家后短時間內(nèi)猝死，且能證明加班與猝死存在因果關(guān)系，部分地區(qū)可能認(rèn)定為工傷。同樣，若員工在下班途中因交通事故等意外導(dǎo)致猝死，且符合“上下班途中”和“非本人主要責(zé)任”條件，也可認(rèn)定為工傷。