公司實(shí)習(xí)期間可以不繳納五險(xiǎn)嗎?

　　公司實(shí)習(xí)期間不可以不繳納五險(xiǎn)，具體分析及詳細(xì)法律條款如下：

　　一、公司實(shí)習(xí)期間不可以不繳納五險(xiǎn)

　　實(shí)習(xí)期，即試用期，是勞動關(guān)系存續(xù)期間的一部分。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。此條款明確指出，用人單位在員工入職后三十日內(nèi)需為其辦理社會保險(xiǎn)登記，實(shí)習(xí)期作為用工的一種形式，同樣適用此規(guī)定。

　　因此，實(shí)習(xí)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。無論員工是否處于試用期內(nèi)，只要已經(jīng)入職，用人單位就有義務(wù)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這是國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許通過個(gè)人約定進(jìn)行改變。

　　二、詳細(xì)法律條款

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、分析與說明

　　勞動關(guān)系的確立：

　　實(shí)習(xí)期間，雖然員工可能尚未轉(zhuǎn)為正式員工，但雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。

　　五險(xiǎn)的強(qiáng)制性：

　　五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))是國家法律規(guī)定的強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)，用人單位必須為勞動者繳納。公積金(一金)雖然也是重要的福利，但其繳納并非強(qiáng)制性，具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆陀萌藛挝坏囊?guī)定執(zhí)行。

　　法律責(zé)任：

　　如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。若用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)采取一系列強(qiáng)制措施，如查詢其存款賬戶、申請劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)、要求提供擔(dān)保或申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)等。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司不按規(guī)定及時(shí)繳納社?？梢砸筚r償嗎?

　　公司不按規(guī)定及時(shí)繳納社保，員工可以要求賠償，以下是具體的分析和詳細(xì)的法律條款：

　　一、員工可以要求賠償

　　當(dāng)公司未按規(guī)定及時(shí)繳納社保時(shí)，員工可以要求賠償。這是因?yàn)?，按照法律?guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，導(dǎo)致員工無法享受社會保險(xiǎn)待遇，或者給員工造成其他損失，員工有權(quán)要求公司賠償。

　　二、相關(guān)的詳細(xì)法律條款

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

　　第八十六條：

　　內(nèi)容：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　解讀：

　　補(bǔ)繳和滯納金：公司未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

　　行政處罰：如果公司逾期仍不繳納，將面臨行政部門的罰款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條：

　　內(nèi)容：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　第四十六條：

　　內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　第四十七條：

　　內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　解讀：

　　解除勞動合同：如果公司未依法繳納社保費(fèi)，員工有權(quán)解除勞動合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工因公司未繳納社保費(fèi)而解除勞動合同的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

　　三、員工如何維護(hù)自身權(quán)益

　　收集證據(jù)：

　　員工應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、社保繳費(fèi)記錄等，以證明公司未按規(guī)定及時(shí)繳納社保費(fèi)。

　　與公司協(xié)商：

　　員工可以先與公司協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴：

　　如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求公司限期繳納或補(bǔ)足社保費(fèi)。

　　申請勞動仲裁或提起訴訟：

　　員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求公司賠償損失。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上則是關(guān)于“社保”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。