公司不愿繳納社?？梢耘e報(bào)嗎?

　　公司不愿繳納社保，員工可以舉報(bào)。

　　一、舉報(bào)方式

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：

　　方式：?jiǎn)T工可以攜帶能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的辦公地點(diǎn)進(jìn)行舉報(bào)。

　　處理：勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)核實(shí)情況，并依法向用人單位送達(dá)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知。

　　2、撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線舉報(bào)：

　　方式：?jiǎn)T工可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　處理：工作人員會(huì)記錄相關(guān)信息，并指導(dǎo)員工填寫(xiě)舉報(bào)表格或進(jìn)行后續(xù)處理。

　　3、通過(guò)其他途徑舉報(bào)：

　　方式：?jiǎn)T工還可以向工會(huì)組織反映情況，或者通過(guò)其他合法途徑進(jìn)行舉報(bào)。

　　處理：工會(huì)會(huì)協(xié)助員工與公司溝通解決社保繳納問(wèn)題，或者代表員工向相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　二、舉報(bào)后的法律后果

　　1、用人單位的責(zé)任：

　　補(bǔ)繳義務(wù)：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　滯納金：自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

　　行政處罰：逾期不改正的，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

　　2、勞動(dòng)者的權(quán)益保障：

　　解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者可以以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：

　　用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：

　　勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不繳納五險(xiǎn)該怎么處理?

　　公司不繳納五險(xiǎn)，員工可以采取以下措施，并依據(jù)相關(guān)法律條款維護(hù)自身權(quán)益：

　　公司不繳納五險(xiǎn)的處理方式：

　　1、與公司溝通協(xié)商

　　建議：?jiǎn)T工可以先與公司的人力資源部門或管理層進(jìn)行溝通，明確指出繳納五險(xiǎn)是公司的法定責(zé)任，要求公司依法繳納。

　　目的：通過(guò)友好協(xié)商，爭(zhēng)取公司主動(dòng)改正違法行為，為員工辦理社保登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　投訴途徑：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提交書(shū)面投訴，或者撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴電話進(jìn)行舉報(bào)。

　　所需材料：投訴時(shí)，員工應(yīng)提供與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等。

　　處理結(jié)果：勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，如查實(shí)公司存在未繳納五險(xiǎn)的違法行為，將責(zé)令公司限期改正，并可能處以罰款等行政處罰。

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工與公司因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需在規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)(一般為一年)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料。

　　仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，要求公司為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可能裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　4、提起訴訟

　　訴訟條件：如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，或者公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。

　　訴訟流程：?jiǎn)T工需按照法律程序，向人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，由人民法院依法進(jìn)行審理和判決。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條

　　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上則是關(guān)于“社保”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。