公司不愿繳納社保可以舉報嗎?

　　公司不愿繳納社保，員工可以舉報。

　　一、舉報方式

　　1、向勞動監(jiān)察部門舉報：

　　方式：員工可以攜帶能證明勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、工資條、工作證等，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的辦公地點(diǎn)進(jìn)行舉報。

　　處理：勞動監(jiān)察部門會核實情況，并依法向用人單位送達(dá)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的通知。

　　2、撥打12333勞動保障服務(wù)熱線舉報：

　　方式：員工可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ戏?wù)熱線12333進(jìn)行舉報。

　　處理：工作人員會記錄相關(guān)信息，并指導(dǎo)員工填寫舉報表格或進(jìn)行后續(xù)處理。

　　3、通過其他途徑舉報：

　　方式：員工還可以向工會組織反映情況，或者通過其他合法途徑進(jìn)行舉報。

　　處理：工會會協(xié)助員工與公司溝通解決社保繳納問題，或者代表員工向相關(guān)部門進(jìn)行舉報。

　　二、舉報后的法律后果

　　1、用人單位的責(zé)任：

　　補(bǔ)繳義務(wù)：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　滯納金：自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

　　行政處罰：逾期不改正的，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

　　2、勞動者的權(quán)益保障：

　　解除勞動合同：勞動者可以以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險法》第四條：

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

　　《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：

　　勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不繳納五險該怎么處理?

　　公司不繳納五險，員工可以采取以下措施，并依據(jù)相關(guān)法律條款維護(hù)自身權(quán)益：

　　公司不繳納五險的處理方式：

　　1、與公司溝通協(xié)商

　　建議：員工可以先與公司的人力資源部門或管理層進(jìn)行溝通，明確指出繳納五險是公司的法定責(zé)任，要求公司依法繳納。

　　目的：通過友好協(xié)商，爭取公司主動改正違法行為，為員工辦理社保登記并繳納社會保險費(fèi)。

　　2、向勞動監(jiān)察部門投訴

　　投訴途徑：員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交書面投訴，或者撥打勞動監(jiān)察部門的投訴電話進(jìn)行舉報。

　　所需材料：投訴時，員工應(yīng)提供與公司存在勞動關(guān)系的證明材料，如勞動合同、工資條、工作證等。

　　處理結(jié)果：勞動監(jiān)察部門會依法對公司進(jìn)行調(diào)查，如查實公司存在未繳納五險的違法行為，將責(zé)令公司限期改正，并可能處以罰款等行政處罰。

　　3、申請勞動仲裁

　　申請條件：員工與公司因社會保險費(fèi)繳納問題發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　申請流程：員工需在規(guī)定的仲裁時效內(nèi)(一般為一年)，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。

　　仲裁結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會將依法進(jìn)行裁決，要求公司為員工補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可能裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　4、提起訴訟

　　訴訟條件：如果員工對勞動仲裁結(jié)果不服，或者公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。

　　訴訟流程：員工需按照法律程序，向人民法院提交起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料，由人民法院依法進(jìn)行審理和判決。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　以上則是關(guān)于“社?！钡脑敿?xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。