自愿放棄社保的協(xié)議有效嗎?

　　員工與用人單位達(dá)成的自愿放棄社保的協(xié)議在法律上通常是無效的。

　　社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保其在面臨養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到相應(yīng)的社會(huì)保障。

　　雖然員工可能出于某種原因自愿放棄社保，但這種放棄行為并不符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，即使雙方達(dá)成了自愿放棄社保的協(xié)議，該協(xié)議在法律上也是無效的。用人單位不能以此為由逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，否則將面臨法律的制裁。

　　法律依據(jù)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

員工社保公司承擔(dān)多少?

　　在社保費(fèi)用的承擔(dān)上，公司和員工各自有不同的責(zé)任。以下是公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用比例及計(jì)算方式：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　公司通常以員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例一般為16%(部分地區(qū)可能有所不同，如有的地方為20%)。這意味著，如果員工的月工資為5000元，公司需承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用為5000元×16%=800元(或1000元，按20%計(jì)算)。

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　公司承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用比例通常在8%-10%左右。以8%為例，員工月工資5000元時(shí)，公司需承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用為5000元×8%=400元。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)

　　公司承擔(dān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用比例一般為0.5%-1%。以0.7%為例，員工月工資5000元時(shí)，公司需承擔(dān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用為5000元×0.7%=35元。

　　4、工傷保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定，公司按規(guī)定的費(fèi)率繳納，一般從每人每月幾元到幾十元不等。

　　5、生育保險(xiǎn)

　　公司承擔(dān)的生育保險(xiǎn)費(fèi)用比例一般為0.8%-1%。以0.8%為例，員工月工資5000元時(shí)，公司需承擔(dān)的生育保險(xiǎn)費(fèi)用為5000元×0.8%=40元。

　　需要注意的是，上述比例可能因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所差異。因此，在具體操作中，公司應(yīng)參照當(dāng)?shù)厣绫＞值囊?guī)定來確定具體的繳費(fèi)比例和金額。