勞務(wù)外包合同是什么類型的合同?

　　勞務(wù)外包合同屬于無(wú)名合同，在民法典中未作專章規(guī)定，其性質(zhì)上更接近于承攬合同。

　　勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來(lái)完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。這一行為特征符合承攬合同的定義，即承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

　　此外，勞務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同有所不同。勞務(wù)派遣合同涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體，而勞務(wù)外包合同則主要存在于發(fā)包人和承包人之間。在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際在用工單位工作;而在勞務(wù)外包中，承包人招用的勞動(dòng)者與發(fā)包人之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條

　　承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

　　承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

勞務(wù)外包合同幾年一簽?

　　勞務(wù)外包合同的簽訂期限并非固定不變，而是根據(jù)具體的法律規(guī)定和雙方的協(xié)商結(jié)果來(lái)確定。

　　對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊形式的勞務(wù)外包，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，在勞務(wù)派遣的情境下，勞務(wù)外包合同的簽訂期限至少為二年。

　　對(duì)于一般的勞務(wù)外包合同，法律并未規(guī)定具體的簽訂期限。因此，這類合同的簽訂期限可以由雙方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定，可以是幾年，也可以是無(wú)固定期限，或者以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。在實(shí)踐中，勞務(wù)合同的期限通常會(huì)根據(jù)具體的工作性質(zhì)、項(xiàng)目需求以及雙方的協(xié)商結(jié)果來(lái)確定。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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