工資拖欠如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位有義務(wù)依據(jù)勞動合同的約定或國家規(guī)定，及時且全額支付員工工資。如果遇到單位無故拖延支付或者扣減工資的情況，首先推薦嘗試與單位進行溝通解決；如果通過溝通無法達成一致，可以向當?shù)氐?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldbz" target=_blank>勞動保障監(jiān)察大隊舉報，請求官方介入調(diào)查并處理；同時，也可以選擇直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位支付拖欠的工資及可能產(chǎn)生的賠償金等。當以上措施仍不能解決問題時，最終還可以采取法律手段，即通過向人民法院提起訴訟的方式尋求司法救濟。

引用法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

工傷認定流程？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷認定是指對勞動者在工作過程中或因公外出期間遭遇事故傷害、患上職業(yè)病等情況進行的法定程序。這一制度旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保受傷員工能夠及時得到必要的醫(yī)療救助及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

引用法條：

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在遭遇工資拖欠的情況下，勞動者應(yīng)積極采取合理合法手段維護自身權(quán)益，同時也要注意保留好相關(guān)證據(jù)材料，以便于后續(xù)維權(quán)過程中的使用。

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