2024年上班途中出遭遇車禍算不算工傷?

　　合理時間和合理路線：事故必須發(fā)生在上下班的合理時間和合理路線內(nèi)。合理時間通常指職工按照日常工作時間和工作與住處的距離，在上下班的合理時段內(nèi);合理路線則通常指職工居住地與工作單位之間的合理通勤路線。

　　非本人主要責(zé)任：職工在事故中不承擔(dān)主要責(zé)任。這通常需要根據(jù)交通事故責(zé)任認定書來判斷，如果職工在事故中負主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不能認定為工傷。

　　交通事故：事故必須是交通事故，包括與機動車、非機動車或行人之間發(fā)生的交通事故，以及乘坐公共交通工具時發(fā)生的交通事故。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

上班途中自己違章出車禍怎么辦?

　　如果上班途中自己違章出車禍，這種情況下是否算工傷，需要根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來判斷。

　　根據(jù)條例，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才能被認定為工傷。這意味著，如果職工在上班途中因為自己的違章行為導(dǎo)致車禍，并承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任，那么這種情況通常不會被認定為工傷。

　　具體來說，工傷認定需要滿足“三工”原則，即工作時間、工作場所和工作原因。而在上下班途中的交通事故中，雖然可以視為工作時間和工作場所的延伸，但工作原因這一要素需要特別考慮。如果職工因為自己的違章行為導(dǎo)致車禍，這并不能視為工作原因?qū)е碌膫?，因此不符合工傷認定的條件。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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