2024年單位加班不給加班費怎么維權(quán)?

　　一、協(xié)商

　　主動溝通：勞動者可以首先嘗試與用人單位內(nèi)部的相關(guān)部門(如人力資源部、員工關(guān)系組織等)進行溝通，明確表達自己對加班費問題的關(guān)注和訴求。

　　二、投訴

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門將依法對用人單位進行調(diào)查和處理。

　　三、調(diào)解

　　申請調(diào)解：勞動者可以向有權(quán)調(diào)解的部門(如單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織等)申請調(diào)解，以尋求雙方都能接受的解決方案。

　　四、勞動仲裁

　　申請仲裁：如果協(xié)商、投訴和調(diào)解均未能解決問題，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　仲裁裁決：勞動爭議仲裁委員會將依法對案件進行審理，并在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決。勞動者可以根據(jù)裁決結(jié)果要求用人單位支付加班費。

　　五、訴訟

　　提起訴訟：如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起規(guī)定的時間內(nèi)(一般為15日內(nèi))向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

　　法院判決：人民法院將依法對案件進行審理，并作出判決。勞動者可以根據(jù)法院判決結(jié)果要求用人單位支付加班費。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

仲裁和訴訟哪個更快些?

　　一、仲裁的速度優(yōu)勢

　　程序靈活：仲裁程序相對靈活，可以根據(jù)雙方當事人的意愿進行安排，這有助于加快解決爭議的速度。

　　一裁終局：仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即具備強制執(zhí)行效力，無需經(jīng)過二審等程序，從而節(jié)省了時間。

　　二、訴訟的可能延遲

　　程序復(fù)雜：訴訟程序相對復(fù)雜，包括起訴、受理、審理、判決等多個環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)需要耗費一定的時間。

　　審級制度：訴訟普遍采取兩審終審制度，一審的期限為6個月(可延長)，二審的期限為3個月(也可延長)。如果案件進入再審、重審或抗訴環(huán)節(jié)，審理流程可能會從頭開始，這大大增加了解決爭議的時間成本。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年單位加班不給加班費怎么維權(quán)”相關(guān)的法律知識，在生活中相信大家也有時會運用此類知識。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。