2024年公司未給員工繳納醫(yī)社保合法嗎?

　　公司未給員工繳納醫(yī)社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險(xiǎn)是會損害社會公共利益的。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《社會保險(xiǎn)法》第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　《社會保險(xiǎn)法》八十四條

　　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不給員工繳納醫(yī)社保怎么處罰?

　　一、行政責(zé)任

　　責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足：社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或補(bǔ)足應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　滯納金：自欠繳之日起，用人單位需按日加收萬分之五的滯納金。

　　罰款：逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門對用人單位處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　二、民事責(zé)任

　　賠償損失：如果用人單位未繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致員工無法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇，員工有權(quán)依法提起訴訟要求用人單位賠償損失。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)：

　　《社會保險(xiǎn)法》第五十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《社會保險(xiǎn)法》第六十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　《社會保險(xiǎn)法》八十四條

　　用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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