2024年超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷如何認(rèn)定的？

發(fā)布時(shí)間：2024.10.12 11:42:02

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，工傷認(rèn)定存在困難。對(duì)于那些沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，原則上可以被視為工傷。然而，對(duì)于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人，他們與雇主之間的關(guān)系可能會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，這使得工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議。法官需要綜合考慮職業(yè)特性和傷害原因等因素，做出合理的判決。關(guān)于“2024年超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷如何認(rèn)定的”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

2024年超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷如何認(rèn)定的?

　　對(duì)于超過(guò)退休年齡但仍在用人單位工作的職工，如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系(如已簽訂或視為簽訂勞動(dòng)合同)，且用人單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)按照條例規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和待遇支付。

　　然而，如果這些勞動(dòng)者已經(jīng)順利地享受到了相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么他們?cè)诤罄m(xù)與雇主之間建立的關(guān)系，很可能就不再屬于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系，而更傾向于被界定為勞務(wù)關(guān)系。在此種情況下，關(guān)于其所遭受的傷害能否被認(rèn)定為工傷，在法律層面上確實(shí)存在著一定程度的爭(zhēng)議。在司法實(shí)踐中，法官們往往需要綜合考量諸多因素，例如勞動(dòng)者所從事的具體職業(yè)特性、傷害發(fā)生的根本原因等等，才能最終做出合理合法的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷該如何賠償?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》：

　　該條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　最高人民法院司法解釋：

　　達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。