2024年公司倒閉員工工資拿不到怎么辦?

　　一、向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴

　　員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政監(jiān)督機(jī)關(guān)(如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))提交申訴，請(qǐng)求其依法進(jìn)行調(diào)查和處理。這些機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括工資支付情況。

　　在調(diào)查核實(shí)后，勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以責(zé)令公司支付拖欠的工資。如果公司拒不支付，勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以采取進(jìn)一步的法律措施來(lái)強(qiáng)制其履行支付義務(wù)。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資。在申請(qǐng)時(shí)，員工需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以證明自己的工資權(quán)益。

　　三、申報(bào)債權(quán)并參與破產(chǎn)清算

　　如果公司已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)清算階段，員工需要立即向破產(chǎn)管理人申報(bào)自己的債權(quán)，包括拖欠的工資。這些債權(quán)將在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中按照法定順序進(jìn)行清償。

　　四、法律途徑維權(quán)

　　如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者公司拒絕履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　如果法院判決支持員工的訴求，但公司仍不履行支付義務(wù)，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，通過(guò)法律手段來(lái)迫使公司履行支付義務(wù)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

公司倒閉員工工資可以分期支付嗎?

　　優(yōu)先受償權(quán)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。這表明員工工資在破產(chǎn)清算中具有優(yōu)先受償?shù)牡匚弧?

　　支付順序：在破產(chǎn)清算過(guò)程中，員工工資等優(yōu)先債權(quán)將先于其他債權(quán)得到清償。然而，這并不意味著員工工資必須一次性支付。如果公司確實(shí)存在一次性支付困難的情況，且雙方能夠協(xié)商達(dá)成一致，那么分期支付也是可能的。

　　擔(dān)保要求：如果公司提出分期支付員工工資，但員工對(duì)此存在疑慮或擔(dān)憂，可以要求公司提供相應(yīng)的擔(dān)保措施以確保工資能夠按時(shí)足額支付。這有助于降低員工的風(fēng)險(xiǎn)并保障其合法權(quán)益。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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