2024年公司不繳納公積金是合法的嗎?

　　2024年公司不繳納公積金是不合法的。這一結(jié)論主要基于以下幾點法律法規(guī)和政策規(guī)定：

　　一、政策執(zhí)行

　　1、各地具體政策：不僅國家層面有明確規(guī)定，各地也有相應(yīng)的政策來確保公積金的強制繳納。例如，北京、上海、浙江等地都有類似的規(guī)定，要求單位必須為職工繳納住房公積金。

　　2、法律責(zé)任：如果單位不按時繳納住房公積金，將面臨法律責(zé)任，包括被責(zé)令限期辦理、處以罰款等。逾期仍不辦理的，還可能被申請人民法院強制執(zhí)行。

　　二、特殊情況處理

　　對于繳存住房公積金確有困難的單位，雖然可以經(jīng)過一定程序降低繳存比例或者緩繳，但這需要滿足特定條件，并經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)。一旦單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)，仍需提高繳存比例或補繳緩繳部分。

　　三、勞動合同與協(xié)商

　　法律未規(guī)定單位和職工雙方可以協(xié)商免除繳存住房公積金的義務(wù)。因此，即使勞動合同中有聲明不繳納公積金的條款，該條款也是無效的。

　　四、勞動者權(quán)益

　　職工有權(quán)要求用人單位為其足額繳納住房公積金。如果單位未繳納或少繳納，職工可以要求補繳，且這一權(quán)利不受時效限制。

　　法律依據(jù)：

　　《住房公積金管理條例》第十五條

　　單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《住房公積金管理條例》第二十條

　　單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

同級同崗的員工都有公積金只有我沒有是否可以起訴?

　　首先，要明確的是，住房公積金的繳納通常受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束。根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為其在職職工繳存住房公積金。這里的“在職職工”指的是與單位存在勞動關(guān)系的職工，并不特指某一崗位或級別。因此，從法律角度來看，如果單位未為你繳納住房公積金，而同級同崗的其他員工都有，那么單位可能存在違法行為。

　　然而，在決定是否起訴之前，建議先采取以下步驟：

　　1、核實情況：首先確認(rèn)自己的公積金繳納情況，包括是否從未繳納過，或者只是最近幾個月未繳納。同時，了解同級同崗其他員工的公積金繳納情況，確保信息的準(zhǔn)確性。

　　2、與單位溝通：在確認(rèn)情況后，可以嘗試與單位的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解未繳納公積金的原因。有時可能是由于財務(wù)操作失誤、政策理解偏差或系統(tǒng)故障等原因?qū)е碌?。通過溝通，雙方可以協(xié)商解決問題。

　　3、尋求內(nèi)部解決途徑：如果與單位溝通無果，可以嘗試通過單位內(nèi)部的申訴機制或工會等組織來尋求幫助。這些內(nèi)部途徑通常更加高效且成本較低。

　　4、咨詢專業(yè)人士：如果以上途徑均無法解決問題，可以咨詢專業(yè)的勞動法律師或相關(guān)機構(gòu)，了解自己的權(quán)益和可行的法律途徑。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　以上則是關(guān)于“勞動合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。