2024年造謠誹謗被公司開(kāi)除可以要求賠償嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024.07.31 11:18:01

2024年因造謠誹謗被公司開(kāi)除是否可以要求賠償，主要取決于公司規(guī)章制度的規(guī)定以及開(kāi)除決定是否違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如果公司規(guī)章制度合法且合理，且開(kāi)除決定符合勞動(dòng)法的規(guī)定，那么員工通常無(wú)法要求賠償。法頭條小編整理了相關(guān)資料，將在下文中告訴大家“勞動(dòng)賠償”的相關(guān)問(wèn)題。

2024年造謠誹謗被公司開(kāi)除可以要求賠償嗎?

　　2024年，如果因造謠誹謗被公司開(kāi)除，是否可以要求賠償，主要取決于以下幾個(gè)因素：

　　一、公司規(guī)章制度

　　是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司的規(guī)章制度明確規(guī)定造謠誹謗屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，那么公司開(kāi)除員工是合法的，員工通常無(wú)法要求賠償。

　　規(guī)章制度的合法性與合理性：公司規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法且合理，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果員工認(rèn)為公司的規(guī)章制度不合法或不合理，可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

　　二、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定

　　違法開(kāi)除的賠償：如果公司開(kāi)除員工的決定違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以要求公司支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?

　　證據(jù)的收集與提供：?jiǎn)T工在要求賠償時(shí)，需要提供充分的證據(jù)證明公司的開(kāi)除決定違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。這些證據(jù)可能包括工作合同、工資單、開(kāi)除通知、公司規(guī)章制度等。

　　三、誹謗行為的法律責(zé)任

　　民事責(zé)任：如果員工的造謠誹謗行為給公司造成了名譽(yù)損失或財(cái)產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。但這與員工是否能因被開(kāi)除而要求賠償是兩個(gè)不同的法律問(wèn)題。

　　刑事責(zé)任：如果員工的造謠誹謗行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成誹謗罪，還可能面臨刑事責(zé)任的追究。但這同樣不影響公司開(kāi)除員工的合法性及員工是否能要求賠償?shù)膯?wèn)題。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е卤还鹃_(kāi)除可以要求獲得工齡補(bǔ)償嗎?

　　因?yàn)樽约旱脑驅(qū)е卤还鹃_(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，是不能要求獲得工齡補(bǔ)償?shù)摹＞唧w原因和依據(jù)如下：

　　一、補(bǔ)償條件

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是基于用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，用人單位通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、具體情形

　　以下幾種情況下，因勞動(dòng)者自身原因被開(kāi)除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　試用期間被證明不符合錄用條件：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未能達(dá)到公司規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，被公司辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如多次遲到早退、打架斗毆等，被公司開(kāi)除，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊：勞動(dòng)者因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失，公司有權(quán)開(kāi)除并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　被依法追究刑事責(zé)任：勞動(dòng)者因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以開(kāi)除并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、相關(guān)法律條款

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，這些情形主要包括用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的情況，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。而因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的，并不在這些情形之內(nèi)。