- 熱門(mén)
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
2024年試用期應(yīng)該繳納社保嗎?
2024年試用期應(yīng)該繳納社保嗎?
試用期是應(yīng)該繳納社保的。這一點(diǎn)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行歸納和解釋?zhuān)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期的性質(zhì):
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)享有與正式員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
社保繳納的時(shí)間要求:
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。這意味著,從員工入職試用期的第一天起,用人單位就有責(zé)任為員工繳納社保。
不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn):
如果用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社保,將面臨多種風(fēng)險(xiǎn),包括工傷風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)以及員工主動(dòng)離職后索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)等。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶(hù)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。
試用期可以不繳納五險(xiǎn)嗎?
試用期應(yīng)該繳納社保。
員工在試用期內(nèi),單位和員工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分,它不是隔離在合同期之外的。另外,企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行,而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶(hù)。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)。
以上則是關(guān)于“試用期”的詳細(xì)內(nèi)容,法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解,希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話,可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。
-
近日,一公司被爆有事情沒(méi)做好,犯錯(cuò)誤,就會(huì)要求跪在地上狗爬。有時(shí)全公司人一起爬,有時(shí)從走廊路過(guò)會(huì)碰見(jiàn)一個(gè)正在狗爬的老師。狗爬是指用雙膝跪在地上像狗一樣的爬,除了“狗爬”,有老師做錯(cuò)事還會(huì)被罰400個(gè)深蹲,懲罰完成后,必須拍視頻發(fā)給主管老師證明,否則會(huì)加罰。那么公司這種體罰員工的做法是否違法?下面本文將從...時(shí)間:2025.07.03
-
2025年,我國(guó)勞動(dòng)保障體系持續(xù)完善,中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》明確提出“依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益”。但在實(shí)踐中仍有企業(yè)以“年假過(guò)期作廢”“內(nèi)部規(guī)定優(yōu)先”等理由拒絕履行法定義務(wù)。因未休完年假獲賠2.9萬(wàn)元的案例,以及海淀法院對(duì)同類(lèi)案件的司法實(shí)踐,均凸顯了年假制度執(zhí)行中的法律爭(zhēng)議。下面小編將從...時(shí)間:2025.07.02
-
2025年4月15日,某高校應(yīng)屆畢業(yè)生徐某在參加國(guó)家某事業(yè)單位招聘考試中,因被網(wǎng)友曝光其曾于2024年10月在社交平臺(tái)發(fā)布虐貓視頻并配文“虐貓很解壓”,引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈譴責(zé)。招聘單位經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》及內(nèi)部規(guī)章制度,于4月20日正式取消徐某的招聘錄用資格。此事件不僅引發(fā)公眾對(duì)“虐待動(dòng)物行為...時(shí)間:2025.07.01
-
2025年7月,全國(guó)教師工資改革進(jìn)入關(guān)鍵落地階段,多地明確將補(bǔ)發(fā)2024年7月至2025年6月工資差額。此次改革以“一降三增”為核心,通過(guò)降低基礎(chǔ)工資比例、提升績(jī)效工資占比、增設(shè)職稱(chēng)補(bǔ)貼與山區(qū)津貼,構(gòu)建“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的薪酬體系。然而,改革過(guò)渡期涉及工資結(jié)構(gòu)調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)審延遲、山區(qū)補(bǔ)貼核算等復(fù)雜環(huán)節(jié),部分教師...時(shí)間:2025.07.01
-
職場(chǎng)中,調(diào)崗爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)領(lǐng)域。當(dāng)企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位,員工因不同意而被迫離職或被辭退時(shí),其權(quán)益保護(hù)成為核心問(wèn)題。此類(lèi)糾紛涉及勞動(dòng)合同變更、企業(yè)用工自主權(quán)邊界及違法解除賠償?shù)确梢c(diǎn)。下面小編將聚焦兩大核心問(wèn)題:一是員工不同意調(diào)崗被迫離職時(shí)的維權(quán)路徑,二是員工因拒絕調(diào)崗被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)梳...時(shí)間:2025.07.01
-
近年來(lái),公職人員用微信辦公的情形越來(lái)越普遍,不少機(jī)關(guān)單位建立了微信工作群。但是微信辦公也存在弊端,實(shí)際上很多文件是不能用微信發(fā)送的,不小心會(huì)造成機(jī)密文件的泄露問(wèn)題。近期就有多名公職人員因用微信辦公被處理的事情,那么公職人員用微信辦公違法嗎?下面本文為大家詳細(xì)解讀。...時(shí)間:2025.07.01
-
在勞動(dòng)關(guān)系里,年假是勞動(dòng)者重要的休息休假權(quán)益,關(guān)乎工作與生活的平衡以及身心健康。不少勞動(dòng)者對(duì)年假的計(jì)算方法和其與社保、時(shí)間單位的關(guān)系存在困惑。這些疑問(wèn)若得不到準(zhǔn)確解答,可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法充分享受應(yīng)有的年假權(quán)益,也可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛。...時(shí)間:2025.07.01
-
隨著就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化發(fā)展,入職體檢已成為企業(yè)招聘流程中的重要環(huán)節(jié)。其目的在于保障勞動(dòng)者健康權(quán)益,同時(shí)確保勞動(dòng)者能夠勝任擬聘崗位的工作要求。實(shí)踐中常存在對(duì)體檢項(xiàng)目范圍、疾病限制標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題的爭(zhēng)議。下面小編將從法律視角出發(fā),系統(tǒng)梳理入職體檢的法定內(nèi)容與疾病限制邊界,明確企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),為規(guī)范用工行為...時(shí)間:2025.07.01
-
近年來(lái),離職后公司惡意克扣工資的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位不得無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。下面小編將針對(duì)離職公司惡意扣工資的應(yīng)對(duì)措施及克扣工資的補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)分析,為勞動(dòng)者提供清晰的法律指引。...時(shí)間:2025.06.28
-
個(gè)人所得稅作為國(guó)家調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會(huì)公平的重要稅種,其征收與繳納直接關(guān)系到每個(gè)納稅人的切身利益。隨著稅收政策的不斷調(diào)整與優(yōu)化,關(guān)于年收入10萬(wàn)以下個(gè)人是否基本不繳個(gè)稅、以及無(wú)需繳納個(gè)稅時(shí)是否還需申報(bào)退稅等問(wèn)題,成為了公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。...時(shí)間:2025.06.28
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16