2024年試用期應(yīng)該繳納社保嗎?

　　試用期是應(yīng)該繳納社保的。這一點(diǎn)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行歸納和解釋：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　試用期的性質(zhì)：

　　試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)享有與正式員工相同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　社保繳納的時(shí)間要求：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。這意味著，從員工入職試用期的第一天起，用人單位就有責(zé)任為員工繳納社保。

　　不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)：

　　如果用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社保，將面臨多種風(fēng)險(xiǎn)，包括工傷風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)以及員工主動(dòng)離職后索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)等。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

　　職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

　　無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

試用期可以不繳納五險(xiǎn)嗎?

　　試用期應(yīng)該繳納社保。

　　員工在試用期內(nèi)，單位和員工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

　　職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

　　無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。

　　以上則是關(guān)于“試用期”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。