法律對(duì)補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)效有何具體規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！边@意味著，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)在15天內(nèi)完成補(bǔ)償金的發(fā)放，且通常是在員工完成工作交接后支付。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！?/p>

對(duì)于非法征地行為，法律有何具體賠償規(guī)定？

非法征地是指未按照法定程序和條件進(jìn)行的土地征收行為，這違反了《中華人民共和國(guó)土地管理法》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于非法征地，法律明確保護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益，并規(guī)定了相應(yīng)的賠償措施。

首先，如果土地被非法征收，那么被征地者有權(quán)要求恢復(fù)原狀或者獲得賠償。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓土地。如果已經(jīng)發(fā)生非法征地，被征地者可以向法院提起訴訟，要求確認(rèn)征地行為無(wú)效并請(qǐng)求賠償。

其次，如果非法征地導(dǎo)致被征地者的經(jīng)濟(jì)損失，比如農(nóng)作物損失、土地使用權(quán)損失等，被征地者有權(quán)要求賠償。賠償金額通常會(huì)根據(jù)土地的原價(jià)值、預(yù)期收益、農(nóng)作物的實(shí)際損失等因素來(lái)確定。

再次，根據(jù)《國(guó)家賠償法》，如果國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償如果政府部門(mén)或其工作人員涉及非法征地，被征地者可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)土地管理法》

- 第三條：國(guó)家實(shí)行土地的社會(huì)主義公有制，即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。

- 第四十七條：征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。

- 第六十七條：違反本法規(guī)定，侵占、挪用被征收土地單位的補(bǔ)償費(fèi)用的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令退還，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2. 《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》

- 第二條：國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。

以上是基本的回答，具體的賠償情況可能會(huì)因個(gè)案的具體事實(shí)和法律規(guī)定的變化而有所不同，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行法律咨詢。

如果勞動(dòng)者在離職后未按時(shí)收到補(bǔ)償金，有權(quán)依據(jù)上述法律規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時(shí)、足額地支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。

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