在勞動(dòng)糾紛中，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金始終是勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。個(gè)人原因離職能否主張補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身權(quán)益。下面小編將結(jié)合現(xiàn)行法律框架，系統(tǒng)解析個(gè)人原因離職的補(bǔ)償適用性及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則，幫助勞動(dòng)者明晰權(quán)益邊界，避免因認(rèn)知偏差導(dǎo)致權(quán)益受損。