繳納社保不能自愿放棄社保嗎?

　　不可自愿放棄，任何形式的放棄協(xié)議均無效。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條，用人單位和個人依法繳納社會保險費是法定義務，具有國家強制性。該法第五十八條進一步明確，用人單位應在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記，并按時足額繳納社保費。這一規(guī)定排除了雙方通過協(xié)議變更或免除的可能性。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條明確，用人單位免除自身法定義務的條款無效。即使勞動者簽署書面放棄聲明，或用人單位以現(xiàn)金補貼替代社保，此類協(xié)議因違反法律強制性規(guī)定而自始無效。用人單位仍需承擔補繳責任，并可能面臨社保機構責令補繳、加收滯納金及行政處罰。

　　社保權益是勞動者依法享有的基本權利，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療報銷、工傷賠償?shù)取７艞壣绫２粌H損害勞動者長期利益，還破壞社會保障體系的公平性與可持續(xù)性。法律通過強制參保制度，確保勞動者在風險發(fā)生時獲得及時救助。

自愿放棄社保離職后可以要求補繳嗎?

　　可要求補繳，但需滿足特定條件。

　　用人單位存在未依法繳納社保的違法行為，如未足額繳費、未按時辦理參保登記等，勞動者離職后仍有權要求補繳。此時，補繳責任不因勞動者曾簽署放棄協(xié)議而免除，用人單位需承擔滯納金及可能的行政處罰。

　　社保補繳通常以勞動關系存續(xù)為前提。若勞動者離職時勞動關系已解除，且無證據(jù)證明用人單位存在過錯，補繳請求可能因缺乏法律依據(jù)被駁回。但勞動者能證明用人單位存在欺詐、脅迫等行為導致其放棄社保，仍可主張補繳。

　　勞動者需提供勞動合同、工資記錄、放棄協(xié)議等證據(jù)，證明用人單位未履行繳費義務。部分地區(qū)規(guī)定補繳期限，超過期限可能無法補繳。勞動者應盡早通過勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁或訴訟主張權利。