職場(chǎng)中，調(diào)崗爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)領(lǐng)域。當(dāng)企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位，員工因不同意而被迫離職或被辭退時(shí)，其權(quán)益保護(hù)成為核心問題。此類糾紛涉及勞動(dòng)合同變更、企業(yè)用工自主權(quán)邊界及違法解除賠償?shù)确梢c(diǎn)。下面小編將聚焦兩大核心問題：一是員工不同意調(diào)崗被迫離職時(shí)的維權(quán)路徑，二是員工因拒絕調(diào)崗被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)。通過梳理《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，結(jié)合勞動(dòng)仲裁實(shí)踐邏輯，為勞動(dòng)者提供清晰的應(yīng)對(duì)策略。