生育假期2025年新規(guī)定

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2025年國家基礎(chǔ)產(chǎn)假仍為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。在此基礎(chǔ)上，吉林、甘肅、黑龍江等省份明確將產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天;浙江、陜西等地對(duì)生育多孩家庭實(shí)施差異化政策，如浙江二孩、三孩產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至188天。部分省份還規(guī)定，難產(chǎn)或生育多胞胎者，可額外增加15天假期。

　　2025年，多地推行育兒假制度，如北京、上海規(guī)定子女三周歲前，父母每年各享5天育兒假;山西、青海則延長(zhǎng)至15天。陪產(chǎn)假方面，安徽、內(nèi)蒙古等地將陪產(chǎn)假延長(zhǎng)至30天，且明確假期期間工資、福利不變。此類假期旨在減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)，促進(jìn)性別平等。

　　吉林省自2025年起實(shí)施生育假期成本補(bǔ)貼，對(duì)落實(shí)180天產(chǎn)假并為生育女職工繳納社保的用人單位，按每名女職工2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。該政策通過財(cái)政分擔(dān)機(jī)制，降低企業(yè)用工成本，鼓勵(lì)用人單位保障女職工產(chǎn)假權(quán)益。

　　針對(duì)流產(chǎn)、終止妊娠等情形，2025年政策明確：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)享15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)享42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠享75天產(chǎn)假。此類規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)女性特殊生理階段的關(guān)懷。

國家規(guī)定懷孕幾個(gè)月能夠請(qǐng)產(chǎn)假?

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。若因醫(yī)學(xué)需要或個(gè)人健康狀況需提前休假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。例如，患有嚴(yán)重妊娠并發(fā)癥或存在早產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的女職工，可申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?，但總產(chǎn)假天數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　若女職工在產(chǎn)前提前休假，其產(chǎn)前休假天數(shù)將從98天總產(chǎn)假中扣除。例如，若女職工在預(yù)產(chǎn)期前30天開始休假，則產(chǎn)后實(shí)際可休假天數(shù)為98天減去提前休假的天數(shù)。此類規(guī)定旨在平衡女職工健康需求與用人單位管理秩序。

　　國家規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得以此為由扣減工資。此外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位應(yīng)安排每日1小時(shí)工間休息，且不得安排夜班勞動(dòng)或高強(qiáng)度勞動(dòng)。若女職工因身體原因需長(zhǎng)期請(qǐng)假，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》申請(qǐng)病假或事假，但需遵守用人單位的請(qǐng)假流程。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資、辭退或解除勞動(dòng)合同。若女職工在孕期被違法解雇，可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟主張權(quán)益，包括恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或獲得經(jīng)濟(jì)賠償。此類規(guī)定為女職工提供了法律保障。