端午節(jié)加班除了加班費(fèi)還有哪些補(bǔ)償或福利?

　　端午節(jié)加班除了加班費(fèi)，一般并沒有法定的其他補(bǔ)償或福利。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。這是法定節(jié)假日加班的主要補(bǔ)償方式。至于其他可能的補(bǔ)償或福利，如調(diào)休、節(jié)日禮品、獎(jiǎng)金等，則屬于用人單位的自主權(quán)范疇，并非法定節(jié)假日加班的法定補(bǔ)償或福利。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

端午節(jié)是否屬于法定節(jié)假日?

　　端午節(jié)屬于法定節(jié)假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日之一，用人單位在端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)安排勞動(dòng)者休假。若安排勞動(dòng)者在端午節(jié)加班，則需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　法律依據(jù)

　　《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

　　全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以上是關(guān)于“端午節(jié)加班除了加班費(fèi)還有哪些補(bǔ)償或福利?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。