周六不休息違反勞動(dòng)法嗎

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，如果用人單位在周六安排工作，但保證了勞動(dòng)者每周至少有一天的休息，且總工作時(shí)間不超過(guò)法定工時(shí)，那么這種行為是合法的。

　　然而，如果用人單位違反了上述規(guī)定，例如在周六安排工作且沒(méi)有給予勞動(dòng)者足夠的休息時(shí)間，或者總工作時(shí)間超過(guò)了法定工時(shí)，那么就可能構(gòu)成違反勞動(dòng)法的行為。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，并可能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第三十六條

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　《勞動(dòng)法》第三十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法對(duì)于周日加班的規(guī)定

　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這意味著，如果用人單位在周日安排勞動(dòng)者工作，并且無(wú)法安排補(bǔ)休，那么必須按照不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的具體計(jì)算方式通?；趧趧?dòng)者的日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，如果勞動(dòng)者的月工資為3000元，那么其日工資大約為137.93元(3000元除以21.75天，21.75天為月計(jì)薪天數(shù))。因此，在周日加班一天，勞動(dòng)者應(yīng)獲得的加班費(fèi)至少為275.86元(137.93元乘以2)。

　　雖然勞動(dòng)法規(guī)定了休息日加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但同時(shí)也允許用人單位在可能的情況下安排補(bǔ)休。如果用人單位能夠在后續(xù)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，那么可以不再支付加班費(fèi)。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。