2025年加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定?

　　用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，且每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　勞動(dòng)法還明確了每日和每周的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。每周工作時(shí)間平均不超過40小時(shí)。這一標(biāo)準(zhǔn)較之前的44小時(shí)有所縮短，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)益的進(jìn)一步保障。

法定節(jié)假日3倍工資包含原本1倍工資嗎?

　　法定節(jié)假日的3倍工資是包含原本1倍工資的。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付的加班工資是勞動(dòng)者正常工資的3倍，而不是在正常工資之外再額外支付3倍工資。

　　假設(shè)勞動(dòng)者的日工資為100元，如果在法定節(jié)假日加班1天，那么用人單位應(yīng)支付的加班工資為：100元(原本1倍工資)×3=300元。這300元就是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)獲得的全部工資報(bào)酬。

　　用人單位應(yīng)按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者的加班工資，不得拖欠或克扣。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。