未簽合同工作多久可要求雙倍工資？

當(dāng)勞動者開始為用人單位提供勞動服務(wù)時，雙方即建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未能在規(guī)定時間內(nèi)完成合同的簽訂，并且這種狀態(tài)持續(xù)超過一個月但不滿一年，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于其正常工資兩倍的補償。這里所說的“雙倍工資”，指的是除了按照原約定支付給勞動者的薪酬之外，還需額外支付等額的金額作為賠償。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動協(xié)議未簽訂有何法律后果？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果用人單位與勞動者之間未簽訂書面勞動合同，可能會產(chǎn)生以下法律后果：

1.雙倍工資補償：若自用工之日起超過一個月但不滿一年期間內(nèi)，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，則需向勞動者支付該期間內(nèi)每月雙倍的工資作為賠償。

2.視為已形成無固定期限勞動合同關(guān)系：當(dāng)自用工之日起滿一年后，雙方仍未簽訂書面勞動合同的情況下，將默認(rèn)視為用人單位與勞動者之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動合同關(guān)系。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

對于未簽合同情況下工作時間達(dá)到一個月以上至一年以內(nèi)的勞動者來說，可以依法主張獲得雙倍工資的權(quán)利。建議遇到此類情況時及時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門，以便更好地維護自身權(quán)益。

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