2024年提前退休條件最新規(guī)定是什么?

　　一、正常退休規(guī)定

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，從二零二五年一月一日開(kāi)始，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。

　　二、特殊工種提前退休條件

　　從事特殊工種年限：

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的工人，符合以下條件之一者可以提前退休：

　　從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的;

　　從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;

　　從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。

　　這些特殊工種必須符合國(guó)家規(guī)定的特殊工種名錄。

　　年齡條件：

　　男年滿55周歲、女年滿45周歲(對(duì)于曾從事兩個(gè)及兩個(gè)以上特殊工種的人員，可將從事幾個(gè)特殊工種時(shí)間相加，但按最高特殊工種退休條件掌握)的職工，在符合上述從事特殊工種年限的條件下，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?

　　法律依據(jù)：

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第三條

　　職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

什么是彈性提前退休政策?

　　彈性提前退休政策是一種靈活的退休制度，允許員工在滿足一定條件的前提下，選擇提前退休的時(shí)間。這種政策旨在為員工提供更多的退休選擇權(quán)，提高退休的靈活性和個(gè)性化程度。

　　彈性提前退休政策主要適用于事業(yè)編制人員、公務(wù)員等，但具體適用范圍可能因地區(qū)和單位性質(zhì)的不同而有所差異。

　　彈性提前退休政策通常要求員工滿足以下條件之一：

　　工作年限滿一定年限(如20年或30年)且距法定退休年齡小于一定年限(如5年)。

　　對(duì)于特定年齡段的員工(如男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員)，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

　　工作年限和年齡同時(shí)滿足一定條件的員工(如工作年限滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年)，經(jīng)本人申請(qǐng)和相關(guān)部門批準(zhǔn)后，也可允許提前退休。

　　法律依據(jù)：

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第三條

　　職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

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