2024年工傷鑒定條件有哪些?

　　一、基本條件

　　勞動關系：受傷人員必須與用人單位存在勞動關系，這是構(gòu)成工傷事故責任的必要條件。無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。沒有勞動關系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故。

　　事故傷害事實：職工必須因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，這是構(gòu)成工傷的直接原因。事故傷害事實包括職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。

　　二、具體情形

　　在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的。

　　職工因工作環(huán)境造成職業(yè)病的，應認定為工傷。

　　因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷鑒定申請材料有哪些?

　　一、基本材料

　　工傷認定機構(gòu)出具的工傷確認書復印件或工傷鑒定委托書：這是申請工傷鑒定的基礎，證明職工已經(jīng)過工傷認定。

　　工傷職工的身份證明：如居民身份證或社會保障卡等，用于核實工傷職工的身份信息。

　　二、醫(yī)療診斷材料

　　醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)：包括醫(yī)院首次診斷的病歷等相關資料，用于了解工傷職工的傷情和治療過程。

　　全部病歷資料、醫(yī)療檢查報告單、診斷書等資料復印件：這些材料提供了工傷職工傷情的詳細記錄，是工傷鑒定的重要依據(jù)。

　　職業(yè)病患者應提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書：這是職業(yè)病工傷鑒定的必要材料。

　　因交通事故受傷的，應提交公安交警管理部門確定的事故責任結(jié)論證明：用于證明工傷職工在交通事故中的責任情況。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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