保密協(xié)議是否有補償?

　　依照法律規(guī)定，負有保密義務(wù)的主體，如技術(shù)合同雙方當(dāng)事人、公司高管等，在簽訂保密協(xié)議時并不一定會有補償。這是因為保密協(xié)議的主要目的是保護機密信息不被泄露，而不是為了給予補償。然而，協(xié)議雙方可以自行約定相關(guān)補償事項，包括保密補償。如果雙方在協(xié)議中沒有約定補償事項，那么一般就沒有補償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第五百零一條

　　當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?泄露、不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議有保密費嗎?

　　我國法律并沒有明確規(guī)定簽保密協(xié)議是否需要支付勞動者保密費，因此，是否支付保密費可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒有對此做出強制性的規(guī)定，所以簽保密協(xié)議后用人單位可以支付保密費也可以不支付保密費，具體需要視情況而定。

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。這些保密事項可能涉及到公司的機密信息、技術(shù)秘密、客戶名單、研發(fā)成果等。因此，為了保護這些機密信息不被泄露，用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，并要求勞動者遵守相關(guān)保密規(guī)定。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《民法典》第五百零九條

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

　　《民法典》第五百七十七條

　　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　以上則是關(guān)于“保密協(xié)議”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。