如何評估未履行部分價值？

1. 首先，我們需要查看合同中的具體條款，因為合同可能已經(jīng)規(guī)定了未履行部分的價值計算方法。例如，可能會有預(yù)付款、進(jìn)度款、尾款等不同階段的支付標(biāo)準(zhǔn)。

2. 其次，如果合同沒有明確規(guī)定，那么可以根據(jù)已完成的工作量和預(yù)期總工作量的比例來估算未履行部分的價值。這通常涉及到對合同總價值的評估，以及對已完成部分的確認(rèn)。

3. 再者，如果合同無法履行是由于違約方的行為導(dǎo)致，那么未履行部分的價值可能還需要考慮違約責(zé)任的賠償問題，包括直接損失和間接損失。

【相關(guān)法條】

《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！?這意味著未履行部分的價值可能涉及到違約賠償?shù)挠嬎恪?/p>

合同目的無法實現(xiàn)能單方終止嗎？

合同法中，如果合同的目的無法實現(xiàn)，通常情況下，這被視為合同的根本違約，受影響的一方有權(quán)解除（或終止）合同。合同的根本違約是指違約行為已經(jīng)使得合同的目標(biāo)無法達(dá)成，導(dǎo)致合同失去了其原有的意義。這種情況下，非違約方可以根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條的規(guī)定，主張解除合同。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的?！?這條法規(guī)賦予了合同當(dāng)事人在對方違約導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)時，解除合同的權(quán)利。

2. 另外，《民法典》第五百六十三條也規(guī)定了類似的情況：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形?！?這進(jìn)一步確認(rèn)了在合同目的無法實現(xiàn)時，合同可以被單方解除。如果合同目的無法實現(xiàn)，且這種情況是由于對方的違約行為導(dǎo)致的，那么是可以單方解除合同的。解除合同需要通知對方，并可能需要提供證明對方違約和導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的證據(jù)。在實際操作中，建議尋求專業(yè)律師的幫助。

離職后泄露原公司信息會承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

離職后泄露原公司信息可能會承擔(dān)法律責(zé)任，這主要取決于你所泄漏的信息的性質(zhì)和重要性。員工與雇主之間的關(guān)系受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等法律的調(diào)整。同時，如果涉及商業(yè)秘密或者個人信息保護(hù)，還會涉及到《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等。

1. 商業(yè)秘密：如果你在任職期間接觸并了解了公司的商業(yè)秘密，離職后未經(jīng)許可泄露這些信息，將可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，商業(yè)秘密的擁有者有權(quán)要求停止侵害，賠償損失。

2. 保密協(xié)議：如果你在入職時簽署了保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，那么即使離職，你也必須遵守協(xié)議中的條款，否則可能面臨違約責(zé)任。

3. 個人信息保護(hù)：如果你在工作中接觸到他人的個人信息，根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》和即將實施的《個人信息保護(hù)法》，你有義務(wù)保護(hù)這些信息，不得非法泄露。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，包括保守用人單位的商業(yè)秘密。

2. 《中華人民共和國合同法》：規(guī)定了合同雙方應(yīng)遵守的義務(wù)，包括履行保密義務(wù)。

3. 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》：第9條規(guī)定，經(jīng)營者不得通過盜竊或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。

4. 《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》：第45條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)加強對其用戶發(fā)布的信息的管理，發(fā)現(xiàn)法律、行政法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔⒌模瑧?yīng)當(dāng)立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，防止信息擴(kuò)散，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)主管部門報告。

5. 《個人信息保護(hù)法》（即將實施）：強調(diào)了個人信息處理者的保護(hù)義務(wù)，包括保密和安全保護(hù)義務(wù)。離職后泄露原公司信息，尤其是商業(yè)秘密和個人信息，是違法行為，可能需要承擔(dān)民事、行政甚至刑事責(zé)任。

評估未履行部分的價值是一個復(fù)雜的過程，涉及到合同解讀、工作量評估、損失計算等多個環(huán)節(jié)，并且需要遵循《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。在實際操作中，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助，以確保權(quán)益不受侵害。

『溫馨提示』當(dāng)前回復(fù)僅為大多數(shù)情況下的參考答案。如仍無法解決您的法律疑問，請咨詢律師以獲取專業(yè)的法律建議。我們承諾5分鐘快速響應(yīng)，并努力提高問題解決率。