員工離職后設(shè)計(jì)作品版權(quán)何屬？

根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》的規(guī)定，職務(wù)作品是由員工在執(zhí)行工作任務(wù)中創(chuàng)作的，或者主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件并由單位承擔(dān)責(zé)任的作品。在這種情況下，除非合同另有約定，作品的著作權(quán)歸單位享有，但作者享有署名權(quán)，并有權(quán)按照約定獲得報(bào)酬。

如果員工離職后，利用自己的時(shí)間和資源創(chuàng)作的作品，那么這些作品被視為個(gè)人作品，其版權(quán)應(yīng)歸屬于創(chuàng)作該作品的員工。除非作品中包含原單位的商業(yè)秘密或涉及原單位的利益，否則原單位無權(quán)主張版權(quán)。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條：“公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款規(guī)定的以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。”

2. 同法第十七條：“職務(wù)作品的作者享有署名權(quán)，并有權(quán)按照與單位的約定獲得報(bào)酬。職務(wù)作品的著作權(quán)由單位享有的，作者僅享有署名權(quán)和獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，以及在作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，不得許可第三人使用該作品的權(quán)利?！?/p>

員工離職帶走源代碼合法嗎？

員工離職是否可以帶走源代碼主要取決于幾個(gè)關(guān)鍵因素：源代碼的歸屬權(quán)、保密協(xié)議的存在以及員工的角色和職責(zé)。如果源代碼是公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么員工無權(quán)擅自復(fù)制或使用。即使員工是源代碼的創(chuàng)作者，根據(jù)《著作權(quán)法》，職務(wù)作品的著作權(quán)通常歸單位所有，除非合同另有約定。此外，如果員工在入職時(shí)簽署了包含競業(yè)禁止和保密條款的合同，他們有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)秘密，源代碼可能被視為其中的一部分。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2. 《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條：公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有的，單位僅享有在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用的權(quán)利，作者離職后兩年內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，作者不得許可他人以與原單位使用的相同方式使用該作品。

3. 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條：經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。除非有特殊約定，員工離職后通常不能帶走或使用屬于公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的源代碼，否則可能會(huì)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止協(xié)議，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

離職員工的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)歸誰？

關(guān)于離職員工的發(fā)明創(chuàng)造權(quán)歸屬問題，主要依據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》如果發(fā)明創(chuàng)造是在員工的工作期間完成的，并且與該員工的工作職責(zé)直接相關(guān)，那么這個(gè)發(fā)明創(chuàng)造被視為職務(wù)發(fā)明，其專利權(quán)應(yīng)歸屬于雇主，即員工的原工作單位。但如果發(fā)明創(chuàng)造是員工在業(yè)余時(shí)間完成的，與工作無關(guān)，或者雖然在工作中產(chǎn)生，但并非執(zhí)行職務(wù)的直接結(jié)果，那么通常情況下，該發(fā)明創(chuàng)造權(quán)應(yīng)歸屬于員工個(gè)人。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。”

2. 同時(shí)，該法第十三條規(guī)定：“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因執(zhí)行工作任務(wù)造成的他人損害，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

4. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告?！?/p>

以上法律規(guī)定了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的基本原則，但在實(shí)際操作中，具體的歸屬可能還需要參考合同約定，因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》，合同約定可以優(yōu)先于法定權(quán)益。如果勞動(dòng)合同中有明確的條款對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，那么將按照合同約定執(zhí)行。

判斷員工離職后設(shè)計(jì)作品的版權(quán)歸屬，需要具體情況具體分析，主要看作品是否屬于職務(wù)作品。如果是職務(wù)作品，版權(quán)通常歸原單位；如果是個(gè)人作品，版權(quán)則歸員工本人。在實(shí)際操作中，建議企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)權(quán)益，避免產(chǎn)生糾紛。

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