勞動(dòng)合同與三方協(xié)議有什么區(qū)別?

　　三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有著一些地方不同，一個(gè)是在簽訂時(shí)間上：三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同則是畢業(yè)離校后在單位報(bào)到后簽訂的;一個(gè)是主體上不同;三方協(xié)議是三個(gè)主體，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位三方，而勞動(dòng)合同則是兩方，勞動(dòng)者和用人單位;還有就是關(guān)于內(nèi)容不同、目的不同以及適用的法律也不同。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條

　　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條

　　【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四條

　　畢業(yè)生就業(yè)工作要貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼顧一般和面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。在保證國(guó)家需要的前提下，貫徹學(xué)以致用、人盡其才的原則。國(guó)家采取措施，鼓勵(lì)和指導(dǎo)畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦行業(yè)和其他國(guó)家急需人才的地方去工作。

簽署了三方協(xié)議但是違約了怎么辦?

　　如果簽了三方協(xié)議但是毀約了是要承擔(dān)違約責(zé)任的，對(duì)于這個(gè)行為人可以先到協(xié)議單位報(bào)到，再選著離職。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　以上則是關(guān)于“三方協(xié)議”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。