在勞動(dòng)關(guān)系中，辭職與工資結(jié)算問(wèn)題常引發(fā)勞動(dòng)者與用人單位的爭(zhēng)議。部分用人單位規(guī)定辭職后工資需次月結(jié)算，或要求勞動(dòng)者提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，此類(lèi)規(guī)定是否合法?勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益?下面小編將圍繞辭職后工資結(jié)算時(shí)間及辭職預(yù)告期的法律規(guī)定展開(kāi)分析，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)條款，為勞動(dòng)者提供清晰的法律指引。