公司解散了員工怎么賠償?

　　公司解散時(shí)，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條為依據(jù)，具體如下：

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　按員工在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，若高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則按三倍支付且年限最高不超過(guò)十二年。

　　例如，員工工作3年，月工資5000元，公司應(yīng)支付15000元補(bǔ)償。

　　2.代通知金：

　　若公司未提前三十日書(shū)面通知員工解除合同，需額外支付一個(gè)月工資。

　　3.其他費(fèi)用：

　　公司需結(jié)清工資、加班費(fèi)、未休年假工資，并補(bǔ)繳社保至合同終止日。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解散了不肯給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦?

　　若公司拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可按以下步驟維權(quán)：

　　協(xié)商：與公司溝通，明確其法律義務(wù)，提供勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，爭(zhēng)取達(dá)成和解。

　　投訴：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，提交勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同、工作證)及公司解散文件，監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令公司限期支付。

　　仲裁：若投訴無(wú)果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需在離職后一年內(nèi)提出，并提供充分證據(jù)(如協(xié)商記錄、工資流水)。

　　訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴，法院可強(qiáng)制執(zhí)行裁決。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　以上則是關(guān)于“公司解散員工補(bǔ)償”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。