招工限制性別合法嗎?

　　在特定崗位招工限制性別是合法的。

　　根據《就業(yè)促進法》第二十七條，用人單位招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高錄用標準。礦山井下作業(yè)、高強度體力勞動等崗位可依法設置性別限制，但需提供崗位需求與性別關聯性的證明材料，否則仍屬違法。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確禁止女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度等崗位，用人單位在此類崗位招聘中可限定性別。但若崗位未列入國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍，如行政、技術、銷售等崗位，限定性別則構成歧視。

　　用人單位若實施性別限制，將面臨勞動監(jiān)察部門責令改正、1萬至5萬元罰款等處罰，情節(jié)嚴重的將被吊銷人力資源服務許可證。

就業(yè)歧視去哪個部門投訴最有效?

　　勞動者可撥打12333(勞動保障熱線)或前往當地人社局勞動監(jiān)察大隊投訴。該部門具有法定調查權，可在5個工作日內響應，15個工作日內出具處理結果。投訴時需提供招聘信息、面試記錄、拒絕錄用通知等證據材料。

　　人社部門聯合婦聯、工會建立聯合約談制度，對涉嫌歧視的用人單位開展約談，要求限期整改。

　　勞動者可直接向法院提起平等就業(yè)權糾紛訴訟，主張精神損害賠償、公開道歉等權益。訴訟前需固定證據鏈，包括招聘條件截圖、面試錄音、未錄用通知等。

　　若涉及人力資源服務機構發(fā)布歧視性招聘信息，勞動者可向省級人社廳投訴，監(jiān)管部門將依法吊銷其許可證。

　　通過12345市民服務熱線或媒體曝光平臺反映問題，可形成輿論壓力，推動用人單位主動糾正歧視行為。