女員工50歲被單位辭退有沒有賠償

　　若勞動(dòng)合同未到期且無合法解除事由，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。

　　用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(如嚴(yán)重違紀(jì))或第四十條(如不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任)解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非賠償金。若符合第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員條件，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　女員工達(dá)到法定退休年齡(50周歲)時(shí)，若勞動(dòng)合同因退休終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位以退休為由強(qiáng)行解除未達(dá)退休年齡的勞動(dòng)合同，則可能構(gòu)成違法解除。

　　若雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可按《勞動(dòng)合同法》第三十六條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但協(xié)商解除需基于雙方自愿，用人單位不得強(qiáng)迫。

　　若用人單位未履行法定程序(如未提前通知工會(huì))，亦構(gòu)成違法解除。

　　違法解除賠償金以女員工離職前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，按工作年限雙倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。

女員工50歲被辭退可以直接申請(qǐng)退休嗎

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女工人年滿50周歲且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可申請(qǐng)退休并享受基本養(yǎng)老金。若未滿足繳費(fèi)年限，需繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年后辦理退休。

　　被辭退本身不直接觸發(fā)退休程序。退休需滿足年齡與繳費(fèi)年限雙重條件，用人單位無權(quán)單方面決定員工退休，但辭退行為若符合法定退休年齡條件，可能為員工申請(qǐng)退休提供前提。

　　女員工需主動(dòng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)繳費(fèi)記錄。若繳費(fèi)年限不足，可通過補(bǔ)繳或延遲退休等方式補(bǔ)足，但補(bǔ)繳政策因地區(qū)而異，需以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

　　滿足條件的女員工可向用人單位或社保機(jī)構(gòu)提交退休申請(qǐng)，需提供身份證明、檔案材料及繳費(fèi)記錄等。用人單位有義務(wù)協(xié)助辦理，但退休審批權(quán)歸社保部門。

　　若女員工被辭退時(shí)未滿50周歲或繳費(fèi)年限不足，無法直接申請(qǐng)退休。此時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟主張辭退賠償，同時(shí)自行繳納社保以保障未來退休權(quán)益。