端午節(jié)公司調(diào)休有三倍工資嗎?

　　如果是端午節(jié)當(dāng)天要求上班，則需要支付3倍工資。

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，端午節(jié)法定假期為農(nóng)歷端午當(dāng)日(2025年為5月31日)。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》明確，5月31日(周六)至6月2日(周一)連休3天，其中僅5月31日為法定節(jié)假日，6月1日、2日為周末調(diào)休。

　　司法實(shí)踐中，若用人單位將調(diào)休日(6月1日或2日)安排為工作日且未補(bǔ)休，勞動(dòng)者可主張雙倍工資;若將法定假日(5月31日)安排為工作日，則必須支付三倍工資且不得以調(diào)休替代。

法定加班工資是按照基本工資3倍嗎?

　　法定節(jié)假日加班工資基數(shù)為勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資，而非僅基本工資。若勞動(dòng)合同未明確約定，按實(shí)際正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如月薪8000元者，日工資基數(shù)為8000÷21.75≈367.8元，三倍工資為1103.4元/天。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班通常不享受三倍工資，但部分省份(如上海、江蘇)通過(guò)地方規(guī)定要求支付。用人單位需提前向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批，否則仍需按標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。