勞務(wù)外包合同糾紛可以仲裁嗎?

　　勞務(wù)外包合同糾紛是可以仲裁的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，這包括但不限于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等發(fā)生的爭議。在外包合同中，如果勞動(dòng)者與承包業(yè)務(wù)的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且雙方存在勞動(dòng)權(quán)益糾紛，例如加班工資、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等爭議，那么勞動(dòng)者有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對承包業(yè)務(wù)的單位提起仲裁申請。

　　仲裁程序通常包括提交仲裁申請、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)、仲裁委員會(huì)審理并作出裁決等環(huán)節(jié)。如果一方對裁決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

合同糾紛仲裁好和訴訟好?

　　合同糾紛選擇仲裁相對更好一些。仲裁具有高效便捷、費(fèi)用較低、保密性強(qiáng)、當(dāng)事人自主權(quán)大等優(yōu)點(diǎn)，且仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。然而，仲裁裁決是最終裁決，當(dāng)事人不得再次起訴。相比之下，訴訟解決則比較慢，費(fèi)用往往偏高，且公開進(jìn)行可能不利于保守商業(yè)秘密。因此，在解決合同糾紛時(shí)，可以優(yōu)先考慮仲裁方式。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國仲裁法》第二條

　　平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第九條

　　人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

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