保密合同的終止時間如何認定?

　　保密合同的終止時間可根據(jù)以下情形來認定：

　　1、約定的保密期限屆滿：保密合同中明確約定的保密期限到期，保密合同自動終止。

　　2、約定的終止條件出現(xiàn)：保密合同中約定的終止條件達成時，保密合同終止。

　　3、法定終止情形：如保密協(xié)議中約定的商業(yè)秘密不符合商業(yè)秘密的構(gòu)成要件、企業(yè)未依法或依約支付保密費、技術(shù)秘密已公開等法定情形下，保密合同可終止。

　　4、雙方協(xié)商一致：雙方當事人可以協(xié)商一致終止保密合同。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

合同終止時間是合同的最后一天嗎?

　　合同終止時間通常是合同約定的最后一天，但也要根據(jù)合同的具體履行情況和終止原因來確定。如果合同已按照約定履行完畢，或者雙方協(xié)商一致提前終止，那么終止時間可能并非合同原本約定的最后一天。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民法典》

　　第二百零二條　按照年、月計算期間的，到期月的對應日為期間的最后一日;沒有對應日的，月末日為期間的最后一日。

　　第五百五十七條　有下列情形之一的，債權(quán)債務終止：

　　(一)債務已經(jīng)履行;

　　(二)債務相互抵銷;

　　(三)債務人依法將標的物提存;

　　(四)債權(quán)人免除債務;

　　(五)債權(quán)債務同歸于一人;

　　(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

　　合同解除的，該合同的權(quán)利義務關(guān)系終止。

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