在職期間作品離職后能轉讓嗎？

根據《中華人民共和國著作權法》的規(guī)定，職務作品是由員工在執(zhí)行職務中創(chuàng)作的作品。對于職務作品，除非合同另有約定，著作權歸作者享有，但單位有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。如果作品主要是利用單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品，或者新聞報道類職務作品，單位享有著作權中的發(fā)表權和其他財產權，作者享有署名權。

至于離職后能否轉讓，這取決于作品的性質和與原單位的合同約定。如果是作者享有全部著作權的職務作品，離職后，作者有權自由轉讓其著作權。但如果單位享有部分財產權的作品，作者在離職后可能需要得到單位的同意或遵循合同約定才能進行轉讓。

引用法條：

1. 《中華人民共和國著作權法》第十六條：“公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除本條第二款規(guī)定的以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品?！?/p>

2. 《中華人民共和國著作權法實施條例》第十四條：“職務作品由作者享有著作權的，單位可以在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人使用該作品。前款規(guī)定期限屆滿后，作者可以自由許可他人使用該作品，但應當按照約定向單位支付報酬?！?/p>

離職后客戶資源歸屬如何定？

關于離職后客戶資源的歸屬問題，主要涉及到勞動合同法、商業(yè)秘密保護法以及競業(yè)禁止協(xié)議等多個法律領域如果客戶資源是員工在工作期間積累的，且與員工的職務行為密切相關，那么這些資源通常被視為公司的財產，而非員工個人所有。但是，如果員工能夠證明這些客戶資源是其個人的人脈或者在入職前就已經擁有，那么可能有權利主張一部分權益。

同時，如果員工在離職后利用了公司的客戶資源，特別是如果這種行為違反了競業(yè)禁止協(xié)議或者導致公司利益受損，那么可能會構成違約或者侵權，需要承擔法律責任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第23條和第24條：規(guī)定了競業(yè)禁止條款，即在勞動合同中，企業(yè)可以與員工約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，員工不得到有競爭關系的單位任職，也不得自己開業(yè)從事競爭業(yè)務。如果員工違反，需支付違約金。

2. 《中華人民共和國反不正當競爭法》：該法規(guī)定，經營者不得侵犯他人的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括未公開的客戶名單、營銷策略等，如果員工離職后非法使用或泄露，將構成侵犯商業(yè)秘密。

3. 《中華人民共和國合同法》：對于合同關系中的義務和責任有明確規(guī)定，如果員工與公司之間有明確的關于客戶資源歸屬的約定，應按照合同約定執(zhí)行。離職后客戶資源的歸屬取決于多種因素，包括但不限于勞動合同中的約定、資源的獲取方式、是否存在競業(yè)禁止協(xié)議等，具體的情況需要結合實際情況和法律規(guī)定來判斷。

員工離職后競業(yè)限制如何執(zhí)行？

競業(yè)限制是企業(yè)為了保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與員工簽訂的一種合同條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），員工在離職后的一段時間內，不得從事與原公司業(yè)務直接競爭的工作，這就是競業(yè)限制這種限制必須是合理的，不能無期限或者過于廣泛，否則可能被視為無效。

首先，競業(yè)限制的期限不應超過兩年，這是《勞動合同法》第24條的規(guī)定。其次，企業(yè)需要對離職員工進行經濟補償，因為競業(yè)限制在一定程度上限制了員工的就業(yè)權。如果企業(yè)未支付補償，員工有權拒絕履行競業(yè)限制義務。最后，競業(yè)限制的范圍應當明確，只應限制與原公司業(yè)務直接相關的行業(yè)或崗位。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。企業(yè)在執(zhí)行競業(yè)限制時，必須遵循上述法律規(guī)定，確保公平合理，同時保障員工的合法權益。

是否能在職期間作品離職后轉讓，主要取決于作品的性質（是否為主利用單位條件創(chuàng)作）以及與原單位的合同約定。建議在離職前，與原單位明確權責，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。如果有任何疑問，最好尋求專業(yè)法律人士的幫助。

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