在職期間作品離職后能轉(zhuǎn)讓嗎？

根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》的規(guī)定，職務(wù)作品是由員工在執(zhí)行職務(wù)中創(chuàng)作的作品。對于職務(wù)作品，除非合同另有約定，著作權(quán)歸作者享有，但單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。如果作品主要是利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品，或者新聞報道類職務(wù)作品，單位享有著作權(quán)中的發(fā)表權(quán)和其他財產(chǎn)權(quán)，作者享有署名權(quán)。

至于離職后能否轉(zhuǎn)讓，這取決于作品的性質(zhì)和與原單位的合同約定。如果是作者享有全部著作權(quán)的職務(wù)作品，離職后，作者有權(quán)自由轉(zhuǎn)讓其著作權(quán)。但如果單位享有部分財產(chǎn)權(quán)的作品，作者在離職后可能需要得到單位的同意或遵循合同約定才能進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。

引用法條：

1. 《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條：“公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款規(guī)定的以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。”

2. 《中華人民共和國著作權(quán)法實施條例》第十四條：“職務(wù)作品由作者享有著作權(quán)的，單位可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人使用該作品。前款規(guī)定期限屆滿后，作者可以自由許可他人使用該作品，但應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付報酬?！?/p>

離職后客戶資源歸屬如何定？

關(guān)于離職后客戶資源的歸屬問題，主要涉及到勞動合同法、商業(yè)秘密保護(hù)法以及競業(yè)禁止協(xié)議等多個法律領(lǐng)域如果客戶資源是員工在工作期間積累的，且與員工的職務(wù)行為密切相關(guān)，那么這些資源通常被視為公司的財產(chǎn)，而非員工個人所有。但是，如果員工能夠證明這些客戶資源是其個人的人脈或者在入職前就已經(jīng)擁有，那么可能有權(quán)利主張一部分權(quán)益。

同時，如果員工在離職后利用了公司的客戶資源，特別是如果這種行為違反了競業(yè)禁止協(xié)議或者導(dǎo)致公司利益受損，那么可能會構(gòu)成違約或者侵權(quán)，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第23條和第24條：規(guī)定了競業(yè)禁止條款，即在勞動合同中，企業(yè)可以與員工約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，員工不得到有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自己開業(yè)從事競爭業(yè)務(wù)。如果員工違反，需支付違約金。

2. 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》：該法規(guī)定，經(jīng)營者不得侵犯他人的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括未公開的客戶名單、營銷策略等，如果員工離職后非法使用或泄露，將構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

3. 《中華人民共和國合同法》：對于合同關(guān)系中的義務(wù)和責(zé)任有明確規(guī)定，如果員工與公司之間有明確的關(guān)于客戶資源歸屬的約定，應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。離職后客戶資源的歸屬取決于多種因素，包括但不限于勞動合同中的約定、資源的獲取方式、是否存在競業(yè)禁止協(xié)議等，具體的情況需要結(jié)合實際情況和法律規(guī)定來判斷。

員工離職后競業(yè)限制如何執(zhí)行？

競業(yè)限制是企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與員工簽訂的一種合同條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），員工在離職后的一段時間內(nèi)，不得從事與原公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作，這就是競業(yè)限制這種限制必須是合理的，不能無期限或者過于廣泛，否則可能被視為無效。

首先，競業(yè)限制的期限不應(yīng)超過兩年，這是《勞動合同法》第24條的規(guī)定。其次，企業(yè)需要對離職員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因為競業(yè)限制在一定程度上限制了員工的就業(yè)權(quán)。如果企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工有權(quán)拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。最后，競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)明確，只應(yīng)限制與原公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)的行業(yè)或崗位。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。企業(yè)在執(zhí)行競業(yè)限制時，必須遵循上述法律規(guī)定，確保公平合理，同時保障員工的合法權(quán)益。

是否能在職期間作品離職后轉(zhuǎn)讓，主要取決于作品的性質(zhì)（是否為主利用單位條件創(chuàng)作）以及與原單位的合同約定。建議在離職前，與原單位明確權(quán)責(zé)，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。如果有任何疑問，最好尋求專業(yè)法律人士的幫助。

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