因工傷導(dǎo)致的精神痛苦可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工有權(quán)獲得醫(yī)療救治、康復(fù)服務(wù)、傷殘待遇以及因工死亡待遇等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這些補(bǔ)償主要針對(duì)的是實(shí)際物質(zhì)損失和身體傷害，并未明確包含精神痛苦賠償。

《侵權(quán)責(zé)任法》第22條規(guī)定：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償?！彪m然工傷主要適用《工傷保險(xiǎn)條例》，但在某些特殊情況下，如用人單位存在重大過失或者故意行為導(dǎo)致工傷發(fā)生且給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重精神損害時(shí)，勞動(dòng)者可根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》主張精神損害賠償。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）規(guī)定了工傷職工應(yīng)享受的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。

2. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第22條對(duì)精神損害賠償做出了明確規(guī)定。

工傷事故賠償中是否考慮心理創(chuàng)傷影響？

工傷事故賠償不僅僅局限于對(duì)勞動(dòng)者身體傷害的補(bǔ)償，同時(shí)也包括對(duì)因工傷事故導(dǎo)致的心理創(chuàng)傷所造成的損害賠償。在司法實(shí)踐中，如果工傷事故給勞動(dòng)者帶來嚴(yán)重心理創(chuàng)傷，并且有醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)心理評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的心理疾病診斷證明或者心理創(chuàng)傷影響程度鑒定報(bào)告，那么受害者有權(quán)要求用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的心理治療費(fèi)用及精神損害賠償。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：……（六）停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致的死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；……（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)?！边@里的“因工傷導(dǎo)致的死亡”不僅指物理性死亡，也應(yīng)理解為包含因工傷引發(fā)嚴(yán)重心理創(chuàng)傷最終導(dǎo)致的精神健康問題。

2. 最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第1條明確規(guī)定：“自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)遭受非法侵害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理?！痹诠鹿手?，若員工因事故受到心理創(chuàng)傷，其健康權(quán)、身體權(quán)已遭受侵害，理論上可依據(jù)此規(guī)定主張精神損害賠償。

3. 部分地方性法規(guī)如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》也有相關(guān)規(guī)定，例如第26條指出：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十?！彪m然該條款并未明確提及心理創(chuàng)傷，但在實(shí)際操作中，若心理創(chuàng)傷嚴(yán)重影響到工傷職工的生活自理能力，也可據(jù)此爭(zhēng)取相應(yīng)權(quán)益。

在處理工傷事故賠償時(shí)，我國法律體系確實(shí)考慮到了心理創(chuàng)傷的影響，并賦予了受害職工一定的求償權(quán)利。由于精神損害賠償?shù)木唧w適用范圍和賠償數(shù)額在實(shí)踐中有較大的裁量空間，因此在具體案件中，可能需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)和具體情況來詳細(xì)判斷和計(jì)算賠償額度。

盡管工傷保險(xiǎn)制度本身并不直接涵蓋精神損害賠償，但若工傷事件中存在侵權(quán)行為并給工傷職工造成了嚴(yán)重精神痛苦，工傷職工可以通過訴訟程序向有過錯(cuò)的用人單位請(qǐng)求精神損害賠償。建議在遇到此類情況時(shí)，及時(shí)尋求專業(yè)律師的幫助，以確保合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

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