警告處分期限一般為幾個(gè)月

　　警告處分一般是六個(gè)月。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的規(guī)定行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。

　　法律依據(jù)：

　　《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：(一)警告，;六個(gè)月;(二)記過，十二個(gè)月;(三)記大過，十八個(gè)月;(四)降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

警告處分會(huì)進(jìn)檔案么

　　根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，行政警告會(huì)進(jìn)入個(gè)人檔案，警告處分期限為6個(gè)月，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但不得晉升工資檔次。處分期滿后自動(dòng)解除，不影響以后的晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十三條

　　對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯;處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。 處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

　　第六十四條

　　公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個(gè)月;記過，十二個(gè)月;記大過，十八個(gè)月;降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

　　第六十五條

　　公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。

警告處分的適用情形有哪些

　　被警告處分的情形有很多，比如負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的;拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的;拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的;其他違反組織紀(jì)律的行為等等。

　　法律依據(jù)：

　　《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

　　第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

　　(一)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的;

　　(二)拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定、命令的;

　　(三)拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定的;

　　(四)拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的決定的;

　　(五)違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良后果的;

　　(六)離任、辭職或者被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的;

　　(七)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的;

　　(八)其他違反組織紀(jì)律的行為。

　　第二十一條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

　　(一)在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的;

　　(二)違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施(三)違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的(五)對(duì)需要政府、政府部門決定的招標(biāo)投標(biāo)、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項(xiàng)違反規(guī)定辦理的。

　　第二十二條　弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，給予警告、記過或者記大過處分節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

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