警告處分期限一般為幾個月

　　警告處分一般是六個月。根據(jù)《行政機關公務員處分條例》的規(guī)定行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。

　　法律依據(jù)：

　　《行政機關公務員處分條例》第七條行政機關公務員受處分的期間為：(一)警告，;六個月;(二)記過，十二個月;(三)記大過，十八個月;(四)降級、撤職，二十四個月。

警告處分會進檔案么

　　根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，行政警告會進入個人檔案，警告處分期限為6個月，在受處分期間不得晉升職務和級別，但不得晉升工資檔次。處分期滿后自動解除，不影響以后的晉升工資檔次、級別和職務。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國公務員法》第六十三條

　　對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。 公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

　　第六十四條

　　公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　　第六十五條

　　公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。 解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

警告處分的適用情形有哪些

　　被警告處分的情形有很多，比如負有領導責任的公務員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;拒不執(zhí)行機關的交流決定的;其他違反組織紀律的行為等等。

　　法律依據(jù)：

　　《行政機關公務員處分條例》

　　第十九條　有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

　　(一)負有領導責任的公務員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;

　　(二)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;

　　(三)拒不執(zhí)行機關的交流決定的;

　　(四)拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的;

　　(五)違反規(guī)定應當回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務，造成不良后果的;

　　(六)離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續(xù)或者拒不接受審計的;

　　(七)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;

　　(八)其他違反組織紀律的行為。

　　第二十一條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分節(jié)嚴重的，給予撤職處分：

　　(一)在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的;

　　(二)違法設定或者實施行政強制措施(三)違法設定或者實施行政處罰的(四)違反法律、法規(guī)規(guī)定進行行政委托的(五)對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規(guī)定辦理的。

　　第二十二條　弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，給予警告、記過或者記大過處分節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分節(jié)嚴重的，給予開除處分。

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