使用假學(xué)歷去應(yīng)聘是否構(gòu)成違法行為?

　　使用假學(xué)歷去應(yīng)聘構(gòu)成違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)歷證書是國(guó)家承認(rèn)并賦予個(gè)人特定教育背景的憑證，具有法律效力。使用假學(xué)歷去應(yīng)聘，意味著提供了虛假信息，這不僅違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則，還可能構(gòu)成欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)，提供虛假證明文件、使用偽造證件等行為，將受到法律的制裁。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條

　　有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:

　　(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

　　(二)買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

　　(三)偽造、變?cè)?、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的;

　　(四)偽造、變?cè)齑皯襞疲I賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞?，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。

如何界定使用假學(xué)歷應(yīng)聘中的“欺詐”行為?

　　在使用假學(xué)歷應(yīng)聘的情境中，“欺詐”行為通常指的是行為人明知自己不具備所應(yīng)聘職位要求的學(xué)歷條件，卻故意使用偽造或虛假的學(xué)歷證書來(lái)騙取用人單位的信任，以獲得職位或相關(guān)待遇。這種行為的核心在于行為人的主觀故意和虛假信息的提供。如果行為人確實(shí)不知學(xué)歷證書為假，或者是在不知情的情況下被他人使用假學(xué)歷應(yīng)聘，那么可能不構(gòu)成主觀上的欺詐行為。

用人單位在發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者使用假學(xué)歷后，可以采取哪些法律措施?

　　用人單位在發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者使用假學(xué)歷后，可以采取多種法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　1、用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以應(yīng)聘者提供虛假信息為由解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

　　2、如果應(yīng)聘者的行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，用人單位還可以依法追究其賠償責(zé)任。

　　3、用人單位還可以向相關(guān)行政部門舉報(bào)應(yīng)聘者的違法行為，由行政部門依法進(jìn)行查處。

　　以上是關(guān)于“使用假學(xué)歷去應(yīng)聘是否構(gòu)成違法行為?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。如果大家還有其他詳細(xì)的問(wèn)題或不明白的地方，歡迎咨詢法頭條，這里會(huì)有各種不同類型的律師來(lái)為您提供專業(yè)的服務(wù)。