使用假學歷去應聘是否構成違法行為?

　　使用假學歷去應聘構成違法行為。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，學歷證書是國家承認并賦予個人特定教育背景的憑證，具有法律效力。使用假學歷去應聘，意味著提供了虛假信息，這不僅違背了誠實信用的原則，還可能構成欺詐行為。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》等相關法律法規(guī)，提供虛假證明文件、使用偽造證件等行為，將受到法律的制裁。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條

　　有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:

　　(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;

　　(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;

　　(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;

　　(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機號碼的。

如何界定使用假學歷應聘中的“欺詐”行為?

　　在使用假學歷應聘的情境中，“欺詐”行為通常指的是行為人明知自己不具備所應聘職位要求的學歷條件，卻故意使用偽造或虛假的學歷證書來騙取用人單位的信任，以獲得職位或相關待遇。這種行為的核心在于行為人的主觀故意和虛假信息的提供。如果行為人確實不知學歷證書為假，或者是在不知情的情況下被他人使用假學歷應聘，那么可能不構成主觀上的欺詐行為。

用人單位在發(fā)現(xiàn)應聘者使用假學歷后，可以采取哪些法律措施?

　　用人單位在發(fā)現(xiàn)應聘者使用假學歷后，可以采取多種法律措施來維護自己的權益。

　　1、用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以應聘者提供虛假信息為由解除勞動合同，并不承擔經濟補償責任。

　　2、如果應聘者的行為給用人單位造成了經濟損失或聲譽損害，用人單位還可以依法追究其賠償責任。

　　3、用人單位還可以向相關行政部門舉報應聘者的違法行為，由行政部門依法進行查處。

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